Je leest hoe coaching ervoor kan zorgen dat medewerkers productiever, efficiënter en gelukkiger worden. Zaken die natuurlijk allemaal bijdragen aan een succesvolle bedrijfsvoering.

Een leven lang leren is onontkoombaar. Het aloude meesterschap moeten we in ere herstellen. En de strategische rol van Learning & Development moet je planmatig vormgeven en uitvoeren. Uitgesproken opvattingen van wetenschapper en L&D-expert Nick van Dam. Hij is goed voor ruim dertig jaar internationale ervaring in leren en ontwikkelen.

Voor vrijwilligers bestaan maximale, belastingvrije vergoedingen per kalenderjaar. Deze zijn fiscaal geregeld met de zogeheten vrijwilligersregeling. Werkt je organisatie met vrijwilligers, dan hoef je over deze maximale vrijwilligersvergoedingen geen loonheffingen in te houden en te betalen.

Om naar de toekomst te kijken, heb je geen glazen bol nodig, zegt Jan Nekkers, directeur van Futureconsult. Door te kijken naar trends en onzekerheden, kan een organisatie scenario's schetsen en daarop anticiperen.

Verlang je al tijden naar extra verdieping en uitdaging, zodat je jezelf als HR-manager kan blijven ontwikkelen en verbeteren? Geef je carrière een boost met een van deze zeven gerenommeerde opleidingen.

Opstarten na de vakantie kostte me meer moeite dan normaal. Van lekker buiten zijn naar uren zoomen achter mijn computerbeeldscherm was al een grote omslag. Weer opstarten in een coronaregime van vooral thuis werken viel niet mee. Om me heen hoorde ik collega's hetzelfde verzuchten.

Geef jij binnenkort een webinar voor  je medewerkers en wil je op en top voorbereid zijn? Met deze acht tips van online opleider SkillsTown weet je wat je zeker wel moet doen om je kijkers te blijven boeien en vertel je een verhaal dat blijft hangen.

Het staat in iedere vaststellingsovereenkomst bij ontslag: 'de werknemer kan niet worden herplaatst in een andere passende functie' of 'een herplaatsingsonderzoek heeft geen resultaat gehad'. Het herplaatsingsonderzoek is een van de voorwaarden voor een rechtsgeldig ontslag, naast het hebben van een goede reden.

Zo bied je je medewerkers een inspirerend leeraanbod, Investeren in leren en ontwikkelen. Al voor de coronacrisis was dit voor veel organisaties een belangrijk speerpunt.

Is retentie van personeel tijdens deze ongekende crisis mogelijk? Deel je ervaring met PW. pro insights en ontvang de exclusieve research e-paper met daarin de uitkomsten.

'Gaat iemand jou pijn doen?', vroeg het zesjarige zoontje vanVivian Acquah. Zij had hem net uitgelegd waarom er in Amerika een man genaamd George Floyd was doodgegaan. Omdat dit een vraag is die geen enkel kind anno 2020 aan zijn moeder zou hoeven stellen, besloot Acquah in actie te komen. Als workplace wellness advocate richt zij haar pijlen om te beginnen op de werkvloer.

In 2015 werd werkgeluk een nieuwe trend. Inmiddels zijn we een Week van het Werkgeluk, boeken, onderzoeken en honderden werkgelukdeskundigen rijker maar staat de medewerkersbeleving nog steeds op 7,1. "We hebben in Nederland een paar CEO-roergangers nodig die helemaal gaan voor werkgeluk."

Twee koks van een Aziatisch restaurant vertrekken plotseling. Zijn zij op staande voet ontslagen of hebben zij last van acute corona-paniek?

Juist na een vakantie komt uitval door burn-out regelmatig voor. Niet gek, want wie uitgeput met vakantie gaat, rust onvoldoende uit. En gedrag is moeilijk te veranderen, waardoor gestrest werken ook na de vakantie 'de norm' blijft. Medewerkers lopen zo extra risico op een burn-out en uiteindelijk ook op uitval van werk. Wat kun je doen als leidinggevende?

Veel werkgevers maken nog niet optimaal gebruik van de kansen die een collectieve zorgverzekering biedt. Naast premiekorting voor de werknemers biedt een collectiviteit namelijk veel mogelijkheden om verzuim tegen te gaan, zegt Mark Bos van VLC & Partners. "De collectieve zorgverzekering kan niet ontbreken in het gezondheidsbeleid van een werkgever."

Een variabele premie levert een beter pensioen op. Dat stellen deskundigen van pensioenbelegger PGGM op basis van een onderzoek. De deskundigen denken daarbij dat werknemers en gepensioneerden van een deels flexibele premie het meest profiteren.

Drie maanden in de corona-crisis geeft 6 op de 10 werknemers aan dat hun werk is veranderd. Het aantal gerapporteerde burn-out klachten is van hetzelfde niveau als voor de crisis. Ook de werk-privé balans is niet veranderd, blijkt uit onderzoek van TNO onder ruim 10.000 werknemers. De resultaten lijken te duiden op een goede veerkracht bij de werknemers.