Een werkgever wil een pensioenovereenkomst met een onvoorwaardelijke indexatie wijzigen in een voorwaardelijke. Een gepensioneerde werknemer stapt naar de rechter en die stelt hem in het gelijk. De les voor de verzekeraar en werkgever; bescherming van de aanspraken van de werknemer telt het zwaarst.

Welk onderwerp mag vanuit HR-bezien niet missen op Prinsjesdag? Laat het ons weten.

Transformeren naar een vitale organisatie is noodzaak voor elke werkgever die relevant wil zijn voor talent. Daarmee bewijs je je medewerkers en jezelf een dienst. Wat heb je daarvoor nodig? "Vooral het besef dat vitaliteit niet alleen in die ene medewerker zit, maar in de hele organisatiecultuur."

De arbeidsmarkt trekt aan en goede werknemers zijn schaars. De drempel om van baan te wisselen is laag, waardoor jobhoppen aan populariteit wint. Werkgevers gaan op hun beurt vaker over tot het opnemen van een concurrentiebeding. Zij willen een overstap van een werknemer naar de concurrent voorkomen.

Met invoering van de Wet arbeid en zorg heeft een werknemer die een kind adopteert of een pleegkind opneemt in zijn gezin gedurende een bepaalde periode recht op verlof (adoptieverlof) zonder behoud van loon. De werknemer kan in die periode wel een uitkering ontvangen op grond van de Wet arbeid en zorg.

Het afgelopen jaar gaf een derde van de Nederlandse bedrijven maar liefst 100.000 tot 500.000 euro uit aan transformatiestrategieën. Dat deze bedragen er niet om liegen is best begrijpelijk, het is tegenwoordig immers niet eenvoudig om de technologische- en marktontwikkelingen bij te benen. Maar zijn de projecten ook daadwerkelijk al het geld waard?

Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de positie van de payrollwerknemer per 1 januari 2020 significant. Wat gaat er precies veranderen? En is payrolling met de inwerkingtreding van de WAB nog wel een reëel instrument om de inlener te ontzorgen?

Van terug naar vaste contracten tot gelijke beloning. De komst van de Generatie Z vergt ook van HR-professionals aanpassingen. En generatie X kan veel leren van babyboomers die met pensioen gaan. Expert in generatiemanagement en cocreatie Maurice van Rooijen blikt vooruit op 2020.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Merlynn van Doren (23), HR-officeassistent bij Mijndomein Operations B.V.

Zeg 'De Nederlandsche Bank (DNB)' en veel mensen denken aan kluizen en goudstaven. Traditioneel en misschien een beetje stoffig. In werkelijkheid werkt DNB steeds meer tech- en datagedreven. De snelle veranderingen vragen een andere werkwijze, zegt HR-directeur Jildau Piena.

Het kabinet is al enige tijd bezig met het ontwikkelen van een nieuwe wet voor de relatie tussen opdrachtgever en zzp'er. Is de nieuwe zzp-wetgeving in aantocht? De stand van zaken.

De zzp'er is de dupe van de 'wildgroei' van brokers en contractbeheerders, stelt het Platform Zelfstandig Ondernemen. Brancheorganisatie Bovib verweert zich en onderstreept de toegevoegde waarde van bemiddeling van zelfstandigen zonder personeel.

Het belang, de achtergronden en de aanpak. Whitepaper op basis van inzichten uit Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR).

Marnix Ritmeester, arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten, blikt vooruit op Prinsjesdag. Een aantal dossiers zit muurvast, maar daar ziet hij voorlopig geen beweging in komen. Ritmeester denk niet dat de WAB waarmaakt wat de wet belooft.

Een ambtenaar van de Belastingdienst bezoekt via zijn werklaptop regelmatig pornosites, waarbij hij ook extreme afbeeldingen bekijkt. Zijn werkgever ontslaat hem. De ambtenaar gaat hiertegen in beroep. Straft de rechtbank hem milder omdat hij berouw toont?

Als een werknemer beginnende klachten heeft of al is uitgevallen, kan een werkgever zowel bedrijfszorg als reguliere zorg inschakelen. Wat is slimmer en vooral efficiënter? 

Een cultuurverandering doorvoeren in organisaties. Veel HR-professionals denken dan meteen aan inspirerende workshops of langere opleidingstrajecten. Helaas… mensen over die cultuurverandering laten praten, zet weinig zoden aan de dijk. De volgende vijf stappen werken wel.

Bij het online recruitmentplatform Kareer worden professionals door middel van artificial intelligence en machine learning gekoppeld aan bedrijven. Niet de recruiter, maar de professional zélf krijgt betaald zodra deze benaderd wordt door een bedrijf.