Bekijk alle content

Vanuit goed werkgeverschap wilt u de reiskosten van alle medewerkers zoveel mogelijk snel en juist vergoeden, maar wist u dat dit in de praktijk soms behoorlijk in de papieren kan lopen? Sommige bedrijven zijn meer geld kwijt aan de administratie van een declaratie, dan de daadwerkelijke hoogte van de declaratie. Dat is natuurlijk zonde, én het kan gelukkig anders.

Eigenaar worden van je eigen leerproces: is dat de gemiddelde medewerker wel gegeven? De gemeente Rotterdam koos voor een rigoureuze aanpak om het lerend vermogen van de medewerkers te stimuleren. Een best practice.

De Nederlandse werknemer is het jaar ziek, zwak en misselijk begonnen. Het verzuimpercentage in het eerste kwartaal was 4,9. Dat is het hoogste percentage sinds 2007.

Een werkgever wil een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan. Alleen, het UWV heeft de werkgever een loonsanctie opgelegd wegens het niet voldoen aan de re-integratieverplichtingen. De werkgever heeft daartegen bezwaar ingediend. Is ontslag tijdens loondoorbetalingsverplichting toegestaan?

De discussie over de beloning van topmensen is vaak doorspekt van oneigenlijke argumenten. Het gaat er niet om hoe iemand wordt beloond, maar wat hij verdient. Het oude belonen versus het nieuwe belonen.

Hoe tevreden zijn HR-medewerkers met hun technische kennis en vaardigheden? En hoeveel HR-ondersteunende technologie zetten ze tijdens hun werk in? In opdracht van AFAS Software onderzocht de Universiteit van Tilburg (UvT) hoe digitaal HR nu eigenlijk is.

Vrouwen vinden het salaris belangrijker dan mannen, als ze besluiten een baanaanbod te accepteren of niet. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder ruim vijfhonderd Nederlandse werknemers. Daarbij noemen meer vrouwen dan mannen carrièrekansen een belangrijke factor om zich te gaan oriënteren op een nieuwe baan.

Wil je oplossingen bieden die echt waarde toevoegen voor medewerkers? Dan zul je moeten denken als een ontwerper. Hoe kunnen verbeelding, een ander perspectief en experimenteren je helpen om jouw HR rol in te vullen? Hoe zorg je ervoor dat hetgeen wat je vandaag implementeert, niet alweer achterhaald is?

Great Place to Work maakte op donderdag 14 juni voor de 16e keer de Best Workplaces van Europa bekend. Het afgelopen jaar deden 2821 organisaties uit 19 Europese landen mee aan het onderzoek naar goed werkgeverschap. Deze organisaties representeren ruim 1,6 miljoen medewerkers. Vanuit deze groep van ruim 2500 organisaties behoren vanaf vandaag 125 tot de Best Workplaces van Europa. Binnen deze selecte groep van goede werkgevers staan dit jaar 13 Nederlandse organisaties/de Nederlandse tak van multinationals.

U weet natuurlijk dat op 25 mei de nieuwe Europese privacywet in werking is getreden, maar weet u ook wat dit in de praktijk voor uw organisatie kan betekenen? Advocaten dr. mr. Steven Jellinghaus en mr. Jeffrey Touw bespreken in een gratis webinar privacy onder de AVG.

Normaal is een jubileum een feestelijke aangelegenheid. Bijeenkomst met collega's, toespraakje, felicitaties. Zo begon het ook voor de 59-jarige medewerker van Royal Flora, die 12,5 jaar in dienst was. Het jubileumbudget van € 125,- zou hij gebruiken voor kroketten en soep in de kantine, met 30 collega's, en dat was prima.

De private opleidersmarkt toont een stabiele omzet van €3,1- €3,4 miljard in een markt die volop in beweging is. Dit blijkt uit de derde Marktmonitor Private aanbieders van beroepsopleidingen. Minister van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ontving op 12 juni 2018 het eerste exemplaar van deze marktmonitor uit handen van Hans Hillen (voorzitter NRTO, de brancheorganisatie voor private trainings- en opleidingsbureaus in Nederland).

Het is een document om nog eens na te lezen. De ambities die het Rijksvastgoedbedrijf had voor Rijnstraat 8, het kantoor waar het ministerie van Buitenlandse Zaken, van Infrastructuur en Waterstaat en enkele diensten van het ministerie van Justitie en Veiligheid in gehuisvest zijn.

De strijd om personeel zet zich in alle hevigheid voort, nu een krapper wordende arbeidsmarkt het invullen van vacatures steeds lastiger maakt. Huidige medewerkers binden én hen met het oog op de toekomst inzetbaar houden, krijgt bij organisaties dan ook steeds meer prioriteit. Dat zijn de belangrijkste uitkomsten van HR Trends 2018-2019, het grootste jaarlijkse onderzoek onder 900 HR-professionals dat Berenschot uitvoert in samenwerking met Performa en Talentsoft.

De almaar groeiende autonomie van informatieconsumenten is misschien wel de belangrijkste trend waar communicatieprofessionals momenteel mee te maken hebben.

Steeds vaker hoor je de term 'gepersonaliseerd leren'. In het onderwijs is hier veel aandacht voor. Hoe kun je gepersonaliseerd leren ook online stimuleren? Het doel van gepersonaliseerd leren is de leerling meer centraal te zetten en een leeromgeving in te richten die de leerling (beter) helpt om zijn of haar leerdoelen te behalen. De achterliggende gedachte is dat elke leerling een eigen manier heeft waarop hij/zij het beste leert.

Per 1 januari 2018 geldt het wettelijk minimumloon ook voor mensen die werken op basis van een opdrachtovereenkomst of een aanneem-, uitgeef-, of vervoersovereenkomst. De wetgever heeft hiertoe besloten om uitbuiting van groepen werkenden en oneigenlijke concurrentie op de arbeidsmarkt te voorkomen.

Iedereen vindt onboarding belangrijk, toch gaat het vaak mis. Wat zijn de 5 belangrijkste redenen?