Bekijk alle content

Je kunt als werkgever een studiekostenbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst. Dit kan echter niet als de opleiding of cursus verplicht of nodig is voor medewerkers om hun functie uit te oefenen.

HR is bij uitstek de afdeling die het meest te maken heeft met de mensen in een organisatie. Het is ook daarom dat het juist deze afdeling is die een steeds belangrijkere rol zal innemen in organisaties. "De menselijke kant, gedreven vanuit echte betekenis, zal steeds meer de overhand krijgen in bedrijven en in de economie," zegt Anne-Wil Dijkstra, Choco Co-Captain bij Tony's Chocolonely.

Waar liggen uw behoeften, vragen en prioriteiten in uw dagelijkse werk? Welke informatie mist u? Waar zoekt u verdieping? Wij zijn benieuwd naar uw uitdagingen. U bent van harte uitgenodigd om dit met ons te delen. Het kost slechts vijf minuten van uw tijd. U maakt kans op gratis toegang tot een evenement naar keuze!

De aanzegverplichting verplicht de werkgever de werknemer minimaal een maand van tevoren te laten weten of het contract al dan niet wordt verlengd.

Een vrachtwagenchauffeur heeft meerdere keren een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gekregen. Dan krijgt hij een contract bij een nieuwe werkgever. Of nou ja nieuw... de leidinggevenden zijn hetzelfde, net als het werk, de werktijden en de collega's. Wat vindt de rechter van deze constructie?

Mensen zijn gewoontedieren, en voor jou en je collega's geldt dat je vaak dingen op de automatische piloot doet. Want hoezeer we ook zeggen dat we van flexibiliteit houden… in de praktijk is dat vaak niet het geval. Dat geldt ook voor de manier waarop ze zakelijk reizen: 90 procent van de medewerkers komt gewoon élke dag op dezelfde manier naar het werk. Is er dan wel behoefte aan dynamisch en modern mobiliteitsbeleid?

Een bevlogen medewerker is een parel in elke organisatie. Die bevlogenheid moet gekoesterd en verzorgd worden, vindt Guido Heezen van Effectory. Anders is je werknemer bevlogen, maar ook zo weer gevlogen. Vijf manieren die de bevlogenheid stimuleren.

Wie een leertraject opstelt, moet altijd nadenken over twee hoofdvragen: wat wil je bereiken en wanneer ben je tevreden. Het achtveldenmodel van Kessels biedt een pragmatische ontwerpaanpak voor leerinterventies.

De manier waarop we werken verandert en daarmee ook onze werkplek. Uit nieuw onderzoek van Cognizant blijkt dat de fysieke werkplek nog steeds van groot belang is.

Wat mag je als werkgever wel en niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? Je mag in ieder geval niet naar de gezondheidsklachten vragen. Maar de werknemer zelf doet er zelf niet zo moeilijk over.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt op het afgesproken eindtijdstip. Er kan wel een tussentijdse opzegging plaatsvinden mits afgesproken.

Er zijn niet veel bedrijven die een eigen arbeidsvoorwaardenregeling (avr) afsluiten met de OR in plaats van een cao met de vakbonden. Als het gebeurt, zoals onlangs bij de distributiecentra van levensmiddelenconcern Jumbo, dan is dat goed voor een bericht in de krant.

Bijna de helft (47%) van de werkgevers vindt het terecht om een werknemer met een ongezonde leefstijl een lagere functie aan te bieden. Maar minder dan de helft van de werkgevers weet wat hij zelf doet op het gebied van gezondheidsinterventies.

ABN AMRO lanceert The Lockdown: 's werelds eerste mobile Augmented Reality (AR) escape room. In deze game wordt de speler uitgedaagd om te helpen bij het voorkomen van een wereldwijde financiële catastrofe. The Lockdown is onderdeel van een zoektocht van de bank naar nieuw IT-talent.

Bij ziekteverzuim is de werknemer meestal binnen enkele dagen weer aan het werk. Er kan echter ook sprake zijn van een langdurige ziekteperiode en zelfs arbeidsongeschiktheid. U krijgt dan te maken met enkele wettelijke eisen op het gebied van re-integratie en loondoorbetaling. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste zaken waarmee u en uw werknemer te maken kunnen krijgen.

Gemeente Hollands Kroon deelde haar ervaringen over de omslag van een traditioneel georganiseerde organisatie naar zelforganiserend werken. Het vergde een fikse cultuuromslag. Voormalig gemeentesecretaris Cremers geeft tien tips om tot een zelforganiserende organisatie te komen.

De h-grond is een restcategorie voor praktijkgevallen die niet ondergebracht kunnen worden in één van de andere redelijke gronden.

In toenemende mate wordt wendbaarheid (agile) van de organisatie gezien als de oplossing om te kunnen omgaan met de steeds sneller worden veranderingen in de omgeving.