'Onderneem actie voor goed pensioen'
Weinig werknemers zijn zich bewust van wat er de afgelopen jaren met hun pensioen is gebeurd. Voor een goed pensioen moet je actie ondernemen. Ook de werkgever.
'Maak pensioen aantrekkelijk'
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, die ook politiek in de belangstelling staat. Toch valt het niet mee om medewerkers ervoor te interesseren. Jurgen Wasser, HR-directeur van Capgemini Nederland, vertelt over keuzevrijheid en werkgeversverantwoordelijkheid.
Inzet op maat kan niet zonder performancemanagement op maat
Wie de duurzame inzetbaarheid van zijn mensen serieus neemt, moet een performancemanagementsysteem hebben dat daarbij past.
Medewerkersbetrokkenheid groter door het nieuwe beoordelen
Hoe kan het beoordelingsgesprek bijdragen aan een goede employee experience? Jacco van den Berg, auteur van het boek Het Nieuwe Beoordelen, zegt dat een goed beoordelingsgesprek focust op talenten.
Kind is voor een op de drie reden om te stoppen met werken
Voor meer dan 36 procent van de Nederlanders is het krijgen van kinderen reden om (deels) te stoppen met werken of ondernemen.
Privacy bij ziekte is complex
Privacy bij ziekte blijft een lastig onderwerp. Uit onwetendheid of gemakzucht wordt medische informatie ongeoorloofd gevraagd, opgeslagen en gedeeld.
Juridische aspecten van arbeidsmobiliteit
Arbeidsrechtadvocaat en docent arbeidsrecht aan de Universiteit Utrecht Mark Diebels licht een aantal juridische aspecten van arbeidsmobiliteit toe.
Werknemer durft misstand vaak niet te melden
Maar één op de drie werknemers durft ermee naar buiten te komen als er iets mis is bij zijn werkgever. Eén op de zeven zegt dat er een angstcultuur binnen de eigen organisatie heerst.
Welk type talentontwikkelingsbeleid kent uw organisatie?
Talentontwikkeling wordt steeds belangrijker. Hoe ontwikkel je een talentontwikkelingsbeleid dat hier effectief op inspeelt?
Zieke werknemer heeft recht op volledige betaling vakantie-uren
Niet-genoten vakantie-uren moeten bij ontslag worden vergoed naar 100 procent van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70 procent van dat loon.
Concern benut fiscale vrije ruimte efficiënter met concernregeling
Onder bepaalde voorwaarden mag u de eindheffing werkkostenregeling ook op concernniveau berekenen. Het gaat om de zogeheten concernregeling. Hiermee kunt u het belastingvoordeel voor vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers optimaal over meerdere vennootschappen verdelen.
De Europese privacywetgeving
Wie vanaf 25 mei 2018 niet voldoet aan de Europese privacywetgeving, riskeert hoge boetes. Waar moet HR zich op voorbereiden?
Privacy in gevaar bij 'vrijwillig' assessment
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) dreigt assessmentbureau BrainCompass met handhaving wanneer het de overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens niet staakt. BrainCompass zegt blij te zijn met de conclusies van de AP.
Thuiswerken: de voors en tegens
Is thuiswerken goed voor de betrokkenheid of juist fnuikend voor de bedrijfsresultaten? Recruitmentorganisatie Hays schijnt haar licht op de voors, tegens en trends op het gebied van thuiswerken.
Het knagende gevoel
In onderzoeken wordt nu het etiket 'sustainable' geplakt op wat vroeger gewoon goed werkgeverschap heette. Hoe duurzaam is HR?
Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug?
Dossieropbouw bij ontslag: hoe ver ga je terug? De rechter accepteert het niet wanneer er oude koeien uit de sloot worden gehaald.
Heeft u recht op een tegemoetkoming in de loonkosten?
Wie een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst heeft of aanneemt kan in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten.
Inclusief HR begint met vragen stellen
Een essentieel uitgangspunt van HRM is dat menselijke hulpbronnen als belangrijkste factor worden gezien voor het organisatiesucces. Wanneer HR de wil heeft om de capaciteiten van iedereen te gebruiken, kan het een sleutelrol vervullen in de inclusieve arbeidsmarkt.