Bekijk alle content

Ontwikkelingsmogelijkheden zijn voor veel werkzoekenden de belangrijkste eis die zij stellen aan een nieuwe werkgever. Nog niet één op de tien zegt het salaris het belangrijkst te vinden.

Een leaseauto van de zaak is een populaire arbeidsvoorwaarde. Organisaties stellen zo'n auto vaak beschikbaar aan werknemers die veel zakelijke kilometers afleggen. Ook kan de leaseauto een secundaire arbeidsvoorwaarde zijn voor medewerkers met een hogere functie. Waar moet u op letten bij het aanbieden van een leaseauto?

Het Amerikaanse tech bedrijf Three Square Market (32M) verwacht dat minstens vijftig medewerkers zich vrijwillig zullen laten chippen. Met de in de huid ingebrachte RFID-chip kunnen zij deuren openen, eten kopen in het bedrijfsrestaurant en het kopieerapparaat bedienen.

Wie lijdt aan kleptomanie kan het stelen niet laten. Maar betekent dat ook dat er een ontslagverbod geldt wanneer je op heterdaad wordt betrapt? De bewijslast ligt bij de werknemer.

Het zoeken naar een nieuwe baan is vooral aan het begin van de werkweek populair. Uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder werkzoekenden in zes Europese landen blijkt de maandag het populairst.

Het kiezen van de juiste leverancier voor leertrajecten en opleidingen kan lastig zijn. Wie als beste uit de bus komt naar aanleiding van de opgestelde vragenlijst, is niet altijd de leverancier waar je voorkeur op 'onderbuikgevoel' naar uitgaat. Met een vernieuwde checklist concretiseren wij dat onderbuikgevoel in tastbare criteria die je kunt gebruiken bij dit inkoopproces.

Eén op de acht medewerkers, die aan mobiliteitsprogramma's bij grotere werkgevers deelnemen, kiest bewust voor een stap in zijn of haar loopbaan naar zelfstandig ondernemerschap.

Een onboardingapp geeft bedrijven de kans om de rode loper uit te leggen voordat de eerste werkdag van de werknemer is begonnen. Werknemers voelen zich welkom en leren tegelijkertijd de ins- en outs van de organisatie kennen.

"Nou, in onze organisatie hebben we niet echt baanbrekers", zucht Hanneke, hrm-adviseur bij een middelgroot bedrijf.

Werken hoeft in veel gevallen al lang niet meer te gebeuren op een vaste werkplek. Maar hoe krijg je de werknemers zo ver dat ze gebruik maken van de mogelijkheden van werken op afstand? Het Amsterdamse techbedrijf Bynder laat een week lang geen personeel toe op kantoor.

Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing in de hele Europese Unie. Niet alle bedrijven zijn hier al op voorbereid. Een zelftest maakt duidelijk of een organisatie een functionaris voor gegevensbeveiliging nodig heeft.

Door het potentieel van oudere werknemers links te laten liggen, loopt Nederland 48 miljard euro mis.

Voor beschikbare premieregelingen geldt een fiscaal staffelbesluit. Hiervan verscheen op 20 januari 2017 de nieuwste versie. Dit besluit geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2017. De belangrijkste wijziging voor u is dat fiscale overwaarde voortaan ook naar de werkgever kan gaan in plaats van naar de pensioenuitvoerder.

ING biedt in de nieuwe cao vaders een maand betaald zorgverlof. Dat zou weleens een flinke barst in het glazen plafond kunnen opleveren. Mannen vinden na lang vaderschapsverlof de carrière namelijk minder belangrijk.

Het gevaar van een sociaal plan is dat werknemers bij baanonzekerheid achterover leunen. Hoe zorg je dat ze zelf aan de slag gaan? Vier randvoorwaarden waarmee ze grip op hun toekomst krijgen.

In 21 procent van de vacatures die in de eerste helft van 2017 zijn geadverteerd werd naar beheersing van minstens één vreemde taal gevraagd.

Bij controle van 500 uitzendbureaus zijn door de Inspectie SZW 131 boetes uitgedeeld voor in totaal ruim 1,3 miljoen euro. De meeste overtredingen zijn onderbetaling van de uitzendkrachten. Een checklist inlenen tijdelijk personeel moet uitkomst bieden

Als het gaat om talentontwikkeling kan HR veel leren van de topsport. Coaches gebruiken vier technieken die het team vleugels geven. De lessen van hockeycoach Marc Lammers.