Bekijk alle content

Een geweldsdelinquent van Nederlandse afkomst maakt grotere kans op uitnodiging bij sollicitatie dan sollicitanten met een migratieachtergrond met een blanco strafblad.

De ondernemingsraad (OR) heeft sinds eind 2016 meer instemmingsrecht op pensioengebied. De OR moet nu akkoord gaan met alle besluiten van de werkgever die het pensioen als arbeidsvoorwaarde raken. Het gaat daarbij ook om wijzigingen van de pensioenregeling.

Ruim 40 procent van de HR-professionals die extra mensen nodig heeft om de continuïteit ook in de vakantie te kunnen garanderen, moet dit nog regelen. Meer dan de helft hiervan heeft er zelf geen vertrouwen in dat dit nog lukt.

De Praktijkgids Personeel en Fiscus biedt alle relevante informatie op het gebied van fiscale en premierechtelijke aangelegenheden van zijn personeel.

In de Praktijkgids Ziekte en Re-integratie vindt u alle informatie om bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers adequaat te handelen.

De Praktijkgids geeft een overzichtelijke en actuele weergave van alle jurisprudentie, wet- en regelgeving op het gebied van Sociale Zekerheid.

Driekwart van de Nederlanders wil zelf bepalen hoe hun pensioenregeling eruit ziet. Een kwart heeft behoefte aan een vast pensioenplan vanuit de werkgever.

Vakantie is leuk, maar je wordt er zo moe van... 40 procent van de Nederlandse werkenden lijdt aan vakantiestress.

Gevolgen van ontslag worden niet altijd gecompenseerd door de transitievergoeding. De Hoge Raad zet de deur open voor maatwerk in de billijke vergoeding.

Een werknemer kan wegens een zere hand zijn werk niet doen. Maar hij werktwel enkele uren per dag op een manege. Ondertussen werkt hij niet mee aan zijn eigen re-integratie. Is dit voldoende voor ontslag op staande voet?

Wat te doen als de inzetbaarheid in het geding komt doordat een werknemer intensief voor een ander zorgt? Elke organisatie moet een visie hebben op mantelzorg.

Jongeren mogen dan de arbeidsmarkt opstromen als digital natives, maar dat wil niet zeggen dat de veertigplussers geen rol hebben in de digitale transformatie.

De Autoriteit Persoonsgegevens tikte energiebedrijf Uniper onlangs op de vingers vanwege zijn drugs- en alcoholbeleid. Wanneer mag je je werknemers wel onderwerpen aan een blaas-of drugstest?

Een duidelijk voorbeeld van wat in de dagelijkse praktijk helaas op veel plaatsen gebeurt. Spanningen op het werk, ziekmelding, mediation vanwege arbeidsconflict en ontslag.

Hoe gaat het verloop zich de komende tijd ontwikkelen? Aan welke disciplines moeten we, aan de hand van het engagement, extra aandacht geven? De antwoorden op deze vragen kan bouwbedrijf BAM voorspellen na de ingebruikname van BAM Panel, de online engagement monitor van Scorius. Door korte, frequente enquêtes onder medewerkers verzamelt BAM data waarop beslissingen kunnen worden genomen.

Employer branding is dé manier om de grootste talenten binnen te halen. Door niet alleen een goede werkgever te zíjn, maar je ook als zodanig te presenteren, vergroot je de kans dat gewilde werknemers voor jou kiezen. Vandaag de dag in de war for talent is een sterk employer brand essentieel om de juiste werknemers aan te trekken en zo commerciële en strategische doelstellingen van de organisatie te behalen. Maar hoe doe je dat?

De HRtop100, een door HRcommunity en Rvdb georganiseerd initiatief, is een podium waarop HR leiders in Nederland zich laten zien. HR-directeuren delen hier hun visie. Tijdens een ontbijt bespraken vier door de wol geverfde CEO's en twee ter zake kundige wetenschappers aan welke criteria de ideale HR-directeur moet voldoen.

Grotere werkgevers laten veel geld liggen als gevolg van het fors gegroeide aantal sociale regelingen en subsidies. Bijna de helft (49%) van de bedrijven met meer dan 250 medewerkers benut niet alle mogelijkheden. Per bedrijf blijft er gemiddeld 77.000 euro aan subsidies liggen.