Bekijk alle content

Hippe wearables zoals smartwatches bieden mooie kansen om de gezondheid van medewerkers te monitoren. Maar wat mag er volgens de wet? En vooral: wat mag er niet?

Een unicum in de advocatuur, een kantoor dat georganiseerd is volgens de Semler-principes, waarbij eigen verantwoordelijkheid en volledige transparantie voorop staan.

We kunnen steeds meer flexibel werken. Thuis maar ook op kantoor, waar we op steeds modernere, arbo-technische plekken terechtkunnen. Toch zijn niet alle werknemers daar tevreden over.

Van de werkenden in ons land zijn 25- tot 34-jarigen, de millennials, het meest optimistisch over hun kansen op het vinden van een goede baan in 2017. Een ruime 60 procent ziet die kansen positief in.

Ruim een op de vijf Nederlandse medewerkers (21 procent) ziet het beoordelingsgesprek het liefst afgeschaft worden. Bovendien denkt 80 procent dat functionerings- en beoordelingsgesprekken in de huidige vorm hun langste tijd hebben gehad.

Voor het eerst sinds ruim vijf jaar staat werving en selectie weer in de top 5 van HR-prioriteiten. 22 procent van de HR-medewerkers en bestuurders ziet de noodzaak hiervan in.

Een Amerikaans instituut heeft onderzocht hoe het zit met de duurzame belastbaarheid van beroepsgroepen. HR-professionals hoeven voorlopig nog niet met pensioen. Zij blijken nauwelijks gevoelig voor de tand des tijds.

Het gaat goed met de Nederlandse economie. Zo goed zelfs dat volledige werkgelegenheid in zicht is en er schaarste op de arbeidsmarkt ontstaat.

Vakbond CNV zet komend jaar in op loonsverhogingen die het peil van de inflatie ruimschoots overstijgen. De loonontwikkeling is volgens de bond het afgelopen jaar achtergebleven.

De verschillen tussen vrouwen en mannen zijn in tien jaar tijd weliswaar kleiner geworden, maar de vrouwenemancipatie vordert maar langzaam.

Het aandeel vrouwen met betaald werk is de afgelopen jaren nauwelijks gegroeid. In 2014 heeft van de vrouwen tussen de 20 en 64 jaar 71 procent een betaalde baan, en dat aantal ligt al sinds 2009 rond de 70 procent.

De Rijksoverheid krijgt geen grootschalige proef met anoniem solliciteren. Het Kabinet kan zich niet vinden in de wens uit de Tweede Kamer om in de strijd tegen discriminatie ook bij het Rijk te testen of anoniem solliciteren helpt.

Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht, krijgen werknemers bij gedwongen ontslag gemiddeld een 43 procent lagere vergoeding uitgekeerd.

Een uitzendkracht die werkloos wordt, vindt sneller weer een baan dan werklozen die eerst een vaste baan hadden.

Werkgevers hebben verschillende redenen voor het inschakelen van flexwerkers. Uitzendkrachten worden ingezet om zieke medewerkers en tijdelijke pieken op te vangen. Payrollers om administratieve rompslomp te vermijden en freelancers om specialistisch werk te verrichten.

Bijna zeventig procent van de organisaties wereldwijd geeft het eigen vitaliteitsbeleid geen hoog rapportcijfer, blijkt uit onderzoek.

Werkgevers kiezen voor flexwerkers omdat ze dan snel kunnen schakelen wanneer het even tegenzit of er juist opeens heel veel werk is. Toch zeggen ook veel werkgevers en HRM'ers dat de flexibilisering is doorgeslagen. Welke kant gaat het op?

U zoekt slimme oplossingen om personeel aan te nemen?