Primark, de budgetkledingketen die onder vuur ligt wegens een belabberd werkklimaat, belooft beterschap. Hoe herstel je een beschadigd employer brand?

Als ik op bezoek ben geweest bij onze doelgroep leer ik telkens weer nieuwe dingen. Ik vraag me bijvoorbeeld af wat echte armoede is. Hoever kan een mens gaan, wat is de grens?

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (44%) werkt regelmatig buiten kantoortijden. Vooral 's avonds wordt de laptop nog even opengeklapt.

Fraude met ziekteverzuim is het afgelopen jaar met 125 procent gestegen. Daarmee is het veruit de sterkste stijger in de top 10 van verzekeringsfraude.

Wie de auto van de zaak alleen voor zijn werk gebruikt, moet met rittenregistratie bewijzen dat in de auto in privétijd ook echt niet wordt gebruikt. Bij vermoeden van fraude is het aan de Belastingdienst om aan te tonen dat de rittenregistratie niet klopt. De Belastingdienst mag hiervoor voortaan geen gebruik meer maken van de beelden van snelwegcamera's van het Korps landelijke politiediensten (KLPD).

Een organisatie bestaat bij gratie van de mensen die er deel van uitmaken. Organisaties die slechts een zuiver instrumentele blik hanteren op human capital, waarbij mensen inwisselbaar zijn, blijken geen bodem voor waardigheid.

Stichting Impact Matters koppelt professionals uit het bedrijfsleven op basis van hun expertise aan ideële organisaties. Impact Matters wordt vandaag gelanceerd.

Zzp'ers worden steeds vaker ingeruild voor uitzendkrachten. Grote bedrijven kiezen het zekere voor het onzekere zolang er nog onduidelijkheid heerst rond de toekomst van de Wet DBA.

Van een doorbraak van de Chief Happiness Officer is het nog niet gekomen: slechts veertien organisaties zochten de afgelopen jaren een Chief Happiness Officer, of meldden er een in dienst te hebben.

77 procent van werknemers is van mening dat doorleren altijd hun eigen verantwoordelijkheid blijft. 85 procent zoekt en boekt bovendien zelfstandig een opleiding.

Een werknemer bestelt binnen het budget een nieuwe leaseauto met veel accessoires. Als de man een jaar later vertrekt, sleept de werkgever hem voor de rechter.

Strategische talent acquisitie is een vorm van werving die verder gaat dan alleen het benaderen van kandidaten via de traditionele kanalen om openstaande vacatures in te vullen. Het is een strategische benadering van het identificeren, aantrekken, inhuren en aannemen van werknemers waarmee beter aan dynamische zakelijke behoeften kan worden voldoen. Een goede strategische talent acquisitie resulteert in een hoger blijf-percentage onder werknemers en verlaagt op de lange termijn de kosten van recruitment.

Organisaties die aantrekkelijk willen blijven voor talent, moeten goed luisteren naar hun medewerkers, zegt Guido Heezen van Effectory. Een pleidooi voor medewerkersfeedback.

We staan er vaak niet bij stil, maar we gebruiken heel vaak verhullende taal. We zeggen iets, maar bedoelen eigenlijk iets heel anders.

Op 24 februari 2017 tekenen negen werkgevers op het Haagse stadhuis een intentieverklaring om zich te committeren aan het bekend en bespreekbaar maken van mantelzorg op de werkvloer.

Managers worden steeds strenger beoordeeld op de prestaties van de eigen unit of afdeling. We ontwikkelen mensen opdat de performance van de organisatie verbetert. Wie heeft er de afgelopen jaren geen training teambuilding, projectmatig werken of communiceren gevolgd? Toch blijkt training niet altijd het juiste/enige antwoord is op het geconstateerde performance-probleem.

Energiebedrijf Uniper heeft na onderzoek van de Autoriteit Persoonsgegevens zijn alcohol- en drugscontrolebeleid voor medewerkers ingetrokken. Uniper wilde gegevens over de gezondheid van medewerkers verwerken. Dit is in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens.

De toename van het aantal vacatures maakt het vinden van een topkandidaat steeds lastiger. De helft van de HR-managers heeft dan ook weleens een topkandidaat verloren aan een concurrent doordat het selectieproces te veel tijd in beslag nam. Thomas Traxler, division director bij Robert Half, over hoe je met een daadkrachtiger werving- en selectieproces die topkandidaat wel binnenhaalt.