Bekijk alle content

Vakbond FNV gaat lagere looneisen stellen in het komend cao-seizoen. Werkgevers zijn not amused: 'Voor elke euro loonsverhoging betalen werkgevers er drie.'

De Belastingdienst start een meldpunt waar ondernemers terecht kunnen die problemen ondervinden met de modelovereenkomsten, de vervanging van de VAR-verklaringen.

Krijgt u uw medewerkers met geen stok de sportschool in? Cultuurbezoek blijkt een goed alternatief om de vitaliteit te verhogen.

'Met middelmatige prestaties gaan we het in de toekomst niet redden', weten ze bij energiedienstverlener Eneco. Om te kunnen blijven vernieuwen, moet de lat bij medewerkers omhoog. Vanaf nu worden zij nog slechts beoordeeld met 'goed' of 'niet goed genoeg. Een leerzame case in performance management

Werknemers in de ene sector worden ouder dan de andere. Daardoor is elke euro pensioenopbouw bijvoorbeeld minder waard in de horeca dan in de zakelijke dienstverlening of het onderwijs.

Eén op de zes werknemers kampt met slaapproblemen. Maar het probleem aankaarten, is voor velen nog een stap te ver. Waarom HR meer aandacht moet besteden aan slaapproblemen.

Sinds het mag van de wet, houdt een kwart van de werkgevers hun pensioensgerechtigden liever nog even in dienst. Vooral voor het behoud van kennis.

Bijna een kwart van de studenten lijkt de klos. Zij worden nu opgeleid voor een baan die bedreigd wordt door automatisering en robotisering.

Willen managers succesvol in onzekere tijden, dan zullen zij tegennatuurlijk moeten handelen. Maar hoe doe je dat?

Werkgevers zijn steeds gewilliger om hun personeelsbestand uit te breiden. Ze zien een stabiele arbeidsmarkt tegemoet.

Vrouwen die zwangerschapsdiscriminatie ervaren, melden dit steeds minder vaak. Kennen vrouwen hun rechten wel? Niet echt, zo blijkt.

ING stapte een jaar geleden over op agile werken. Een flinke ommezwaai voor de ruim tweeduizend medewerkers. Hoe werkt agile in de praktijk?

De traditionele beoordelingsgesprekken gaan niet meer op wanneer organisaties werken met zelfsturende teams. Maar hoe kun je medewerkers dan beoordelen? Het antwoord is simpel: zelf beoordelen. Maar hoe werkt dat?

De nieuwe UWV-premies pakken voor sommige sectoren zeer nadelig uit, stelt risicoadviseur en assurantiemakelaar Aon. Werkgevers die willen overstappen naar een private verzekeraar, moeten echter wel snel zijn.

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verplicht sommige werkgevers een privacyfunctionaris te hebben. Wat doet deze persoon precies?

De jongste generatie baanzoekers zoekt op andere manieren naar een nieuwe baan dan de huidige werkgeneraties. Hoe? Spits de oren, HR.

Sommige sectoren kennen al een bonusplafond. Moet een bonus van maximaal 20 procent ook de norm worden voor het bedrijfsleven?

Een aantal ontslagformulieren van het UWV zijn gedigitaliseerd. Dit zijn de nieuwste veranderingen.