Wie een brede blik heeft bij werving en selectie herkent makkelijker talenten. "Vooroordelen en stereotyperingen kunnen het herkennen van talenten bemoeilijken," zegt Vynita Bansropansingh. "Maar onze hersenen kunnen niet zonder vooroordelen en stereotyperingen."

Nederland moet goed opgeleide arbeidskrachten uit het buitenland halen, want de tekorten in ons land zijn groot.

Het aantal banen is in het vierde kwartaal van 2016 met 53.000 toegenomen. Dat is de sterkste groei in vijf jaar tijd.

Werkgevers kampen weer vaker met moeilijk vervulbare vacatures. De krapte op de arbeidsmarkt wordt de komende jaren alleen maar groter.

Eén op de vijf zzp'ers loopt opdrachten mis door de Wet DBA, blijkt uit onderzoek van de Kamer van Koophandel.

Het Nibud gaat onderzoeken in welke mate werkgevers te maken hebben met werknemers met schulden. Hoe gaan zij om met deze problematiek in hun organisatie en aan welke vorm van ondersteuning hebben werkgevers behoefte?

Werknemers hebben tegenwoordig nogal wat keuzes als het gaat om hun pensioen. Een mooie taak voor HR om ze hierbij te helpen. Maar ziet u door de bomen het bos nog?

Nederlanders gaan met plezier naar hun werk en zijn trots op hun werk. Vooral het fijne contact met collega's en de mogelijkheid tot persoonlijke groei zorgen voor positieve scores.

Werkgevers nemen de gezondheidsrisico's die met nachtwerk gepaard gaan niet serieus. Hierdoor verouderden de toch al vergrijzende arbeidskrachten onnodig snel. Jongeren zijn steeds minder bereid om nachtwerk te verrichten.

Tussen een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer ontstaat een conflict. De werknemer wil dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt en eist een vergoeding. Wat zegt de rechter?

Medewerkers die gepest worden verzuimen vaker en zoeken vaker een andere baan. Negeren van collega's blijkt echter nog schadelijker voor de fysieke en mentale gesteldheid van medewerkers dan pesten. 'Als je genegeerd wordt ben je blijkbaar niets waard.'

Bij het maken van HR-plannen houden HR-managers al rekening met ontwikkelingen als kunstmatige intelligentie en robotisering. Vier voorbeelden van hoe bedrijven nu al AI inzetten bij hun HR-plannen.

De veronderstelling is dat succesvolle bedrijven meer toptalenten hebben. Dit blijkt echter een misvatting. Uit onderzoek van Bain & Company blijkt dat goed presterende organisaties niet meer toptalenten hebben dan andere organisaties. Zij maken echter wel op een andere manier gebruik van toptalenten: ze zetten ze bij elkaar.

Twee instellingen in de gezondheidszorg zijn op de vingers getikt door de Inspectie SZW, omdat er stagiaires werkten die feitelijk een dienstverband hadden.

Het aantal vacatures voor HR-professionals is in het afgelopen kwartaal gestegen naar recordhoogte. Vooral naar HBO-geschoolde professionals is veel vraag. Dat de arbeidsmarkt aantrekt blijkt ook uit het feit dat er meer vacatures openstaan voor recruiters. De toegenomen vraag naar uitvoerende HR-medewerkers is opvallend.

Een jaar na het intreden van de wet Meldplicht Datalekken zegt 41 procent van de Nederlandse organisaties geen (tijdige) melding te maken van dataverlies. Ondanks de stijging van het aantal datalekken stijgt de vraag naar cyber security specialisten niet.

Het aantal ontslagen via het UWV of via de kantonrechter is met een kwart gedaald.

Medewerkers volgen werkgerelateerde communicatietraining steeds vaker buiten kantooruren en in het weekend. Dit komt door de snelle opkomst van online training.