Bekijk alle content

Al heeft hij nog zo beloofd 'goedwillende' ondernemers geen boetes op te leggen, Wiebes is de regie kwijtgeraakt over de Wet DBA.

Hoe zoeken mensen tegenwoordig naar een baan en wat beïnvloedt hun beslissingen?

Het is gedaan met de speciale rechtspositie van ambtenaren. Voortaan gelden voor hen dezelfde rechten en plichten als voor 'gewone' werknemers. Ook rondom ontslag.

Heeft u 'even geen tijd' voor duurzame inzetbaarheid omdat u 'nu even met talentmanagement bezig bent'? Dan doet u iets verkeerd. Leer van de integrale aanpak van DSM.

De Eerste Kamer stemt vandaag over de rechtspositie van ambtenaren. Stemt deze in met een wetsvoorstel, dan verliezen ambtenaren hun bijzondere rechtspositie. Ook ontslag wordt makkelijker.

Hoe verbind je jong en oud op de werkvloer? Een mooi voorbeeld uit de wereld van de civiele techniek: het talentontwikkelprogrammma Jelmer. "Je moet je eerst met jezelf verbinden om je met anderen te kunnen verbinden."

Bent u HRM'er bij een Rotterdams bedrijf? Dan is het zaak goed de vinger aan de pols te houden. Een flink deel van de werknemers kampt met burnout-klachten.

HR-zzp'ers verdienen in vergelijking met andere hoogopgeleide zzp'ers goed. Ze zorgen voor een goede relatie met opdrachtgevers en houden ontwikkelingen op hun vakgebied bij. Toch is er wel wat angst dat jongere zzp'ers hun positie overnemen.

Een goed onboardingproces helpt een nieuwe medewerker sneller effectief te zijn in zijn werk. Deze vijf stappen zijn cruciaal bij het beginnen met onboarding.

Kies voor een coachende stijl van leidinggeven. Wacht niet met feedback geven tot het beoordelingsgesprek. Focus op goed presterende medewerkers.

Een goed onboardingproces helpt een nieuwe medewerker sneller effectief te zijn in zijn werk. Deze 5 stappen zijn cruciaal bij het beginnen met onboarding.

Sommige punten in duurzame inzetbaarheid lijken werkgevers maar niet te willen begrijpen. Een daarvan? Het belang van lekker aanklooien.

Wie voortaan bij de gemeente Den Haag solliciteert, doet dat anoniem. De gemeente voert nu na een proefperiode het anoniem solliciteren definitief in.

Arbeidsrelaties, carrières, en organisaties worden - noodgedwongen - steeds flexibeler. Wat betekent dat voor modern loopbaanmanagement?

Leren op de werkvloer met behulp van technologie, in hapklare brokken en afgestemd op de wensen van medewerkers is sterk in opkomst.

In Nederland zijn meer mensen arbeidsongeschikt door psychische problemen, dan door lichamelijke problemen. Uitval van medewerkers met psychische problemen kan voorkomen worden door dit bespreekbaar te maken binnen de organisatie.

Opleidingen vormen nog meer dan voorheen een essentieel onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Maar hoe breng je werknemers in beweging? Bedrijven kunnen volgens NTI de blik nog wel wat verruimen: "Leren moet ook fun zijn."

Een derde van de werkgevers biedt mantelzorgers meer verlofmogelijkheden dan wettelijk verplicht.