Bekijk alle content

Bij het werken in zelfsturende teams gaan de traditionele beoordelingsgesprekken niet meer op. Hoe beoordeel je dan? Simpel: zelfsturing vraagt ook om zelf beoordelen.

Zet u medewerkers in op talent? Of laat u hen liever werken aan hun zwakke punten? Die eerste levert uw organisatie harde euro's op. Zoveel.

Het nieuwe bonusplafond voor de variabele beloning bij banken en verzekeraars lijkt zo schadelijk nog niet. Het aantrekken van geschikt talent blijkt nog steeds goed te doen.

"De nieuwe generatie wil anders aangestuurd worden, niet meer van bovenaf", zegt Mathijs Kreugel van Incentro. Maar hoe zet HR anders werken echt in gang?

De deadline voor het verlengen van de WGA-verzekering nadert met rasse schreden. Waar moet u op letten? Deze polisvoorwaarden maken het verschil.

HR-medewerkers zitten op de kroonjuwelen van het bedrijf. Toch houden ze zich amper bezig met de beveiliging van privacygevoelige werknemersdata. Dat verandert gelukkig langzaam, want ongeoorloofde toegang tot die data kan allerlei problemen - zoals boetes - opleveren.

Een nieuwe baan zoeken is voor hoogopgeleiden niet de belangrijkste reden om te netwerken. Kennis en inspiratie opdoen wel.

Medewerkers met een hoge 'learning agility', blijven makkelijker inzetbaar. Maar wat is het precies? En wat levert learning agility uw organisatie op?

In het afgelopen jaar is de vraag naar hoogopgeleide starters op de Nederlandse arbeidsmarkt met 19 procent gestegen. Er was vooral een toenemende vraag naar trainees.

Stapt u binnenkort over op nieuwe HR-software? Vergeet dan niet de OR te raadplegen. Nieuwe privacywetgeving maakt dit namelijk riskant.

Na een korte dip begint de uitzendmarkt weer aan te trekken. Werkgevers vragen zowel meer om kortdurende als langlopende contracten. 

Nederlanders werken meer en zorgen meer. Maar leren doen ze niet méér. Gevaarlijk. Want leren is van levensbelang voor de inzetbaarheid.

Bent u nog tevreden over uw huidige performance management? Of wilt u het performance management verbeteren? Drie actuele stellingen

Een werknemer, die flink gekort wordt op zijn bonus, wil overstappen naar de concurrent, maar heeft een concurrentie- en relatiebeding. Wat zegt de rechter?

Bij de gemeentes is de gemiddelde leeftijd van de medewerkers maar liefst 48, 3. Hoe gaat de publieke sector om met duurzame inzetbaarheid? Vier aspecten spelen een grote rol.

De werkonderbrekingen van het grondpersoneel van KLM zijn van de baan. Het gerechtshof heeft hier een stokje voor gestoken.

Bij een sociaal plan moeten sommige medewerkers het veld ruimen. En dan verdienen ze bij een nieuwe baan ook nog eens minder. Hoe kan dat? 

PostNL bevindt zich in een zwaar concurrerende postmarkt. Hoe gebruikt de organisatie het innoverend vermogen van medewerkers? Een leerzame case.