Bekijk alle content

Een nieuwe baan zoeken is voor hoogopgeleiden niet de belangrijkste reden om te netwerken. Kennis en inspiratie opdoen wel.

Medewerkers met een hoge 'learning agility', blijven makkelijker inzetbaar. Maar wat is het precies? En wat levert learning agility uw organisatie op?

In het afgelopen jaar is de vraag naar hoogopgeleide starters op de Nederlandse arbeidsmarkt met 19 procent gestegen. Er was vooral een toenemende vraag naar trainees.

Stapt u binnenkort over op nieuwe HR-software? Vergeet dan niet de OR te raadplegen. Nieuwe privacywetgeving maakt dit namelijk riskant.

Na een korte dip begint de uitzendmarkt weer aan te trekken. Werkgevers vragen zowel meer om kortdurende als langlopende contracten. 

Nederlanders werken meer en zorgen meer. Maar leren doen ze niet méér. Gevaarlijk. Want leren is van levensbelang voor de inzetbaarheid.

Bent u nog tevreden over uw huidige performance management? Of wilt u het performance management verbeteren? Drie actuele stellingen

Een werknemer, die flink gekort wordt op zijn bonus, wil overstappen naar de concurrent, maar heeft een concurrentie- en relatiebeding. Wat zegt de rechter?

Bij de gemeentes is de gemiddelde leeftijd van de medewerkers maar liefst 48, 3. Hoe gaat de publieke sector om met duurzame inzetbaarheid? Vier aspecten spelen een grote rol.

De werkonderbrekingen van het grondpersoneel van KLM zijn van de baan. Het gerechtshof heeft hier een stokje voor gestoken.

Bij een sociaal plan moeten sommige medewerkers het veld ruimen. En dan verdienen ze bij een nieuwe baan ook nog eens minder. Hoe kan dat? 

PostNL bevindt zich in een zwaar concurrerende postmarkt. Hoe gebruikt de organisatie het innoverend vermogen van medewerkers? Een leerzame case.

Het 'activity based' kantoor: kent u deze trend van werken op kantoor al? Dit houdt het in.

Ondanks de robotisering in de Rotterdamse haven, krijgen havenwerkers tot 2020 een baangarantie. 

Salarisadministrateurs voelen dat hun functie zwaarder wordt. Reden? De business verwacht steeds meer een adviesrol van ze.

Drie maanden vaderschapsverlof. Dat gunt D66 elke nieuwe vader. Hoe werkt dit voor werkgevers? Zo steken de nieuwe vaderschapsverlofplannen in elkaar.

HR haalt nog lang niet alles uit talentmanagement wat erin zit. Deze kansen liggen voor het grijpen.

Een hypotheek aanvragen zonder een werkgeversverklaring: dat kan nu. Verschillende hypotheekverstrekkers beginnen met een proef.