Bekijk alle content

Wie wordt de beste werkgever van 2016? De genomineerden zijn weer bekend.

In de afgelopen 20 jaar was de loonkostenstijging niet zo gering als in 2015. Dit is vooral het gevolg van lagere pensioenbijdragen door werkgevers en het aannemen van nieuw personeel, dat een relatief laag salaris per gewerkt uur heeft.

Technische bedrijven worstelen er al jaren mee: goed personeel aantrekken. Het is op de krappe arbeidsmarkt dus zaak je als goed werkgever te presenteren. Maar hoe?

Het dreigt opnieuw te gebeuren. Pensioenen worden mogelijk in 2017 weer gekort. 

Haastige spoed is zelden goed. Daar is ontslag op staande voet een goed voorbeeld van. Hier gaat het regelmatig mis. Deze fouten maakt HR het meest.

Moet u talenten aanpassen op de strategie, of de strategie op het talent? Strategisch talentmanagement luistert nauw. Leer van deze case. 

Geld lenen uit de pot van de werkgever, zonder dat aan de leidinggevende te melden. Deze werknemer kost het zijn baan. 

Aan uw opleidingsbudget ligt het vaak niet. Maar werknemers zijn zelf weinig enthousiast om zich te blijven ontwikkelen.

De Wet Huis voor Klokkenluiders: wat moet u daar als werkgever precies mee? En hoe lost u een melding van een misstand op? Acht belangrijke vragen voor HR.

Bijna de helft van de studenten vindt dat universiteiten meer aandacht moeten besteden aan het sollicitatieproces. Ze willen meer hulp bij het schrijven van een CV en training in gesprekstechnieken.

Het UWV heeft de digitale ontslagaanvraag voor langdurig ongeschikten ingevoerd.

Januari 2017   December 2016   November 2016   Oktober 2016   September 2016   Juli/Augustus 2016

Voorlopig geen quotum voor arbeidsbeperkten. De doelstellingen van Klijnsma zijn in 2015 gehaald.

Een beoordelingsgesprek voeren is helemaal niet passé! Een nieuwe jas is genoeg. Met deze 4 stappen brengen medewerkers zélf hun ontwikkeling in kaart. 

We vonden 7 uur per dag zitten al lang. Maar het blijkt nog meer te zijn. 11 tips voor een actievere werkdag.

Werkgevers die investeren in zorgvriendelijk beleid plukken daarvan de vruchten. Ze hebben een lager verzuim en verloop in vergelijking met organisatie die niet zorgvriendelijk zijn en ze realiseren een hogere omzet. Bovendien leidt het tot een betere verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen.

Heeft u meer dan 250 medewerkers in dienst? Neem deze kostenpost dan eens onder de loep...

Het wetsvoorstel ligt er. Als het aan Asscher ligt, wordt het jeugdminimumloon afgeschaft vanaf 21 jaar.