Bekijk alle content

In het contract van een ICT'er staat dat hij op locatie moet werken. Zonder het aan zijn baas te melden, werkt hij thuis. Ontslag op staande voet?

Hoe krijg je flexibel werken tussen de oren bij vijfduizend werknemers op het ministerie van Binnenlandse Zaken? Een interview met projectmanager Annelies Bouwhuis. "Overal hebben we de tien leefregels opgehangen."

De functie van HR-businesspartner is in trek. HR-professionals klikken vaak op deze vacatures.

De kleding op kantoor wordt steeds informeler. Geen pakken meer en nette jurkjes met pumps, maar sneakers en spijkerbroeken. En de thuiswerker gaat helemaal los...

Vanaf 1 januari 2017 gaat de laatste fase van de BeZaVa in. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA, zijn  ook verantwoordelijk voor de WGA-lasten en re-integratie van tijdelijke medewerkers. De aandachtspunten op een rij.

1 op de 7 werknemers met een chronische ziekte meldt deze niet bij zijn baas. Uit angst.

De HR-manager krijgt van het management maar een 6,7 op zijn rapport voor zijn rol als businesspartner op het gebied van talentmanagement. Werk aan de winkel dus voor HR.

  U kunt de Whitepaper downloaden via onderstaande button.   Meer over Duurzame Inzetbaarheid:   'Demotie is een loopbaaninstrument' 04/07/2016 HR moet demotie veel meer inzetten als een loopbaaninstrument, dus voor de ontwikkeling. "Demotie is geen eindstation." Durft u het? Tags: Duurzame inzetbaarheid, Hr-beleid Hoe houdt HR technici vast? 17/06/2016 Hoe houd je goede technici

Het ontslagdossier voorbereiden is een van de kerntaken van HR. Zonder krijgt u ontslag er niet meer door. Kent u deze tips al?

Veel laagopgeleiden doen niet veel aan hun duurzame inzetbaarheid, omdat leren hen niet ligt. HR kan helpen.

Vrouwelijke managers krijgen vaker een burn-out dan mannelijke collega's. Maar daar kan HR wat aan doen.

Aanpakken van werkdruk. Het zou hoog op de agenda moeten staan van werkgevers, maar staat daar vaak niet.

Misschien wel het moeilijkste aspect van HRM: verandermanagement. Zo doen collega-HRM'ers het.

Niet alle medewerkers zitten te wachten op processen die gedigitaliseerd worden. Hoe krijg u hen mee? Drie stappen voor verandering.

Als ze nu onder de loep worden genomen, komt bijna geen enkele zzp'er door de 'keuring' van de Wet DBA.

Een werknemer sjoemelt met de regels. Ontslag staat vast. Maar krijgt hij alsnog een transitievergoeding mee?

In de Praktijkgids Pensioenen vindt u actuele en betrouwbare informatie die van belang is voor het pensioenbeleid van organisaties. Voor staf en medewerker.

HR moet demotie veel meer inzetten als een loopbaaninstrument, dus voor de ontwikkeling. "Demotie is geen eindstation." Durf jij het?