Bekijk alle content

Werkgevers en zzp'ers kunnen opgelucht ademhalen: staatssecretaris Wiebes van Sociale Zaken heeft aangekondigd dat de fiscus de wet DBA niet gaat handhaven. Boetes blijven uit.

Het aannemen van arbeidsgehandicapten wordt aantrekkelijker met de lancering van de kandidatenverkenner en het structureel maken van de no-riskpolis.

Een kwart van de Nederlandse millennials vindt zingeving topprioriteit in zijn loopbaan. Leidinggeven of veel geld verdienen staan niet bovenaan het wensenlijstje.

De werkgeversorganisaties keren zich tegen de wet DBA. Ze vinden de uitwerking van de wet niet goed en dat heeft tot gevolg dat werkgevers huiverig zijn voor het inhuren van zelfstandigen. Eerst moet aan alle onduidelijkheid een einde komen, voordat de wet definitief gehandhaafd wordt. Vakbond FNV staat nog wel achter de wet DBA.

De keuze van de mobiele telefoon van medewerkers ligt vaak in handen van ICT. Ten onrechte. Waarom HR een vinger in de pap moet hebben.

De helft van het verloop komt door een gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Voor een volgende loopbaanstap moeten werknemers gedwongen naar de concurrent.

Veel organisaties zijn nog niet klaar voor digitale disruptie, terwijl vrijwel iedere organisatie daarmee te maken gaat krijgen. Door mensen en middelen in lijn te brengen met de organisatiestrategie en door oog te hebben voor de werving en ontwikkeling van talent kunnen organisaties succesvol omgaan met digitale disruptie.

Flexwerkers zouden beter beschermd worden als de politiek meer regels rond flexwerk in zou stellen. Voer voor de vakbonden: 'Het CPB helpt de flexmythe om zeep.'

Nieuwe inspiratie op doen voor talentontwikkeling en leergedrag van medewerkers? Drie mooie inzichten van experts. 

Welke banen die nu nog gedaan worden door HR-professionals worden straks gedaan door robots of software?

Hoe huren opdrachtgevers na de Wet DBA hun zzp'ers in? De meesten bepalen per uniek geval de spelregels.  

In deze video wordt uitgelegd hoe je een baan krijgt bij Google en komen ook de sollicitatie-ervaringen van twee medewerkers aan bod. Leuk en informatie tegelijkertijd en daarmee een voorbeeld van goede employer branding.

Op het van oorsprong Amerikaanse Glassdoor geven medewerkers hun mening over hun ex-werkgever. In Nederland moet dat ook op de flexmarkt gaan gebeuren. Het Nederlandse Ratecard gaat dit faciliteren. Zij zorgt ervoor dat referenties geverifieerd worden en hoopt zo bij te dragen aan de verbetering van de kwaliteit van flexwerk.

De WWZ wordt weer aangepast. Het ontslag van langdurig zieke werknemers gaat u in het verschiet minder kosten. 

De beroepsbevolking is in het derde kwartaal van dit jaar verder gestegen: er kwamen maar liefst 130.000 werkenden bij.

Jongere medewerkers hebben gemiddeld meer werkstress en meer vermoeidheidsklachten dan ouderen door onder andere een gebrekkige werk- privébalans. Ook hoge ambitie en de behoefte aan afwisseling spelen een rol. Werkgevers moeten streven naar meer hersteltijd voor jonge medewerkers.

HR-professionals oriënteren zich op een baan bij een andere werkgever. Ze stappen echter niet zomaar over en stellen eisen aan hun toekomstige werkgever.

Werkstress is een belangrijke oorzaak van verzuim. Door te zorgen voor een goede balans tussen belasting en belastbaarheid en door het proactief inzetten op preventie voorkom je werkstress bij medewerkers.