Bekijk alle content

Alles over personeel en fiscus.

Alles over zorgverlof.

Alles over ziekte reïntegratie.

Alles over beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Alles over loondoorbetaling tijdens ziekte.

HR raakt ontwikkelingen als exponentiële groei, dematerialisatie van producten, Agile werken en meer. Wat zijn de (toekomstige) succesfactoren?

Hoe kan een personeelsfunctionaris efficiënt relevante informatie verzamelen en analyseren? De auteurs nemen u mee aan de hand van praktijkvoorbeelden.

Organisaties moeten vooruit kijken en rekening houden met demografische ontwikkelingen. Personeelsbeleid is daarbij de sleutel tot blijvend bedrijfssucces

De introductie van de HR Value Proposition is alweer tien jaar geleden. Hoe ziet die waardepropositie van HR er in de toekomst uit? Om relevant te blijven, zijn vier vaardigheden onmisbaar voor HR.

Wanneer is een opdracht nou wel of geen schijnconstructie volgens de Wet DBA? Wiebes wil daar voor de Kerst meer duidelijkheid over geven.

ZLM Verzekeringen, Vanderlande, Stichting Sint Jozefoord en Frankelandgroep zijn de Beste Werkgevers 2016.

Hoe kun je medewerkers laten leren zonder ze een onwaarschijnlijk dure cursus aan te bieden? Stimuleer alledaags leren en ontwikkelen.

Het boek biedt tal van praktische handvatten voor planners en roosteraars. Daarnaast is het boek bedoeld voor HR-businesspartners, leidinggevenden, arbo-professionals en onderneming sraadsleden, die werk willen maken van professionele personeelsplanning.

Strategische personeelsplanning vraagt het om goed nadenken over het inhoudelijke concept, tools en technieken, de benodigde data en het vereiste draagvlak.

Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is het precies?

De impact van sociale media op organisaties is groot. Organisaties waarbij sociale media geïntegreerd zijn in de werkzaamheden zijn, maken het verschil.

Wie bent u, wat zijn uw waarden en normen, wat is uw passie, waar wilt u heen? Alle vier deze assen zijn belangrijk om het beste uit uw mensen te halen.

Hoe flexibel ze nog mogen zijn, zelfs jongeren zijn bang dat hun baan wordt ingepikt door een robot of computer. Vooral mbo'ers.