Bekijk alle content

De plannen en budgetten voor de arbeidsmarkt in 2017 zijn weer bekend gemaakt. Deze tien punten mag HR niet missen.

Verse vaders en partners van de moeder hebben na de geboorte van hun kind recht op extra verlof. Wie betaalt? Het UVW.

Agile werken, zelfsturing, scrum; anders werken raakt steeds meer in zwang. Maar wat is de rol van HR als de organisatie het roer omgooit? Dertien uitdagende vragen waarmee HR zichzelf op de kaart zet.

Werkgevers krijgen compensatie als zij bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid een transitievergoeding moeten betalen.

De nieuwe Arbeidsomstandighedenwet hoeft slechts nog goedgekeurd te worden door de Senaat. Daarmee wordt de bedrijfsarts een stuk toegankelijker voor de werknemer.

Werkgevers kunnen vanaf 2017 gebruik maken van het lage inkomensvoordeel. Dit is een financieel voordeel voor de werkgever, waardoor mensen met een arbeidsbeperking meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt.

Scholingsvouchers blijven bestaan, maar de fiscale aftrekpost voor opleiding? Die verdwijnt. 

Het kabinet heeft voor 2017 een aantal fiscale maatregelen genomen. Bijna iedereen gaat er in 2017 op vooruit. Vooral alleenstaanden profiteren.

Hoewel de werkloosheid daalt hebben jongeren en vijftigplussers het moeilijk op de arbeidsmarkt. Het kabinet komt daarom met maatregelen om werkloosheid onder deze twee groepen tegen te gaan. Vooral voor vijftigplussers is er een uitgebreid actieplan.

Koning Willem Alexander spreekt in de Troonrede uit dat de Nederlandse arbeidsmarkt zich afgelopen jaren heeft hersteld, mede dankzij afspraken tussen regering en sociale partners.

Vakbond FNV gaat lagere looneisen stellen in het komend cao-seizoen. Werkgevers zijn not amused: 'Voor elke euro loonsverhoging betalen werkgevers er drie.'

De Belastingdienst start een meldpunt waar ondernemers terecht kunnen die problemen ondervinden met de modelovereenkomsten, de vervanging van de VAR-verklaringen.

Krijgt u uw medewerkers met geen stok de sportschool in? Cultuurbezoek blijkt een goed alternatief om de vitaliteit te verhogen.

'Met middelmatige prestaties gaan we het in de toekomst niet redden', weten ze bij energiedienstverlener Eneco. Om te kunnen blijven vernieuwen, moet de lat bij medewerkers omhoog. Vanaf nu worden zij nog slechts beoordeeld met 'goed' of 'niet goed genoeg. Een leerzame case in performance management

Werknemers in de ene sector worden ouder dan de andere. Daardoor is elke euro pensioenopbouw bijvoorbeeld minder waard in de horeca dan in de zakelijke dienstverlening of het onderwijs.

Eén op de zes werknemers kampt met slaapproblemen. Maar het probleem aankaarten, is voor velen nog een stap te ver. Waarom HR meer aandacht moet besteden aan slaapproblemen.

Sinds het mag van de wet, houdt een kwart van de werkgevers hun pensioensgerechtigden liever nog even in dienst. Vooral voor het behoud van kennis.

Bijna een kwart van de studenten lijkt de klos. Zij worden nu opgeleid voor een baan die bedreigd wordt door automatisering en robotisering.