Vrouwen die zwangerschapsdiscriminatie ervaren, melden dit steeds minder vaak. Kennen vrouwen hun rechten wel? Niet echt, zo blijkt.

ING stapte een jaar geleden over op agile werken. Een flinke ommezwaai voor de ruim tweeduizend medewerkers. Hoe werkt agile in de praktijk?

De traditionele beoordelingsgesprekken gaan niet meer op wanneer organisaties werken met zelfsturende teams. Maar hoe kun je medewerkers dan beoordelen? Het antwoord is simpel: zelf beoordelen. Maar hoe werkt dat?

De nieuwe UWV-premies pakken voor sommige sectoren zeer nadelig uit, stelt risicoadviseur en assurantiemakelaar Aon. Werkgevers die willen overstappen naar een private verzekeraar, moeten echter wel snel zijn.

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verplicht sommige werkgevers een privacyfunctionaris te hebben. Wat doet deze persoon precies?

De jongste generatie baanzoekers zoekt op andere manieren naar een nieuwe baan dan de huidige werkgeneraties. Hoe? Spits de oren, HR.

Sommige sectoren kennen al een bonusplafond. Moet een bonus van maximaal 20 procent ook de norm worden voor het bedrijfsleven?

Een aantal ontslagformulieren van het UWV zijn gedigitaliseerd. Dit zijn de nieuwste veranderingen.

Bij het werken in zelfsturende teams gaan de traditionele beoordelingsgesprekken niet meer op. Hoe beoordeel je dan? Simpel: zelfsturing vraagt ook om zelf beoordelen.

Zet u medewerkers in op talent? Of laat u hen liever werken aan hun zwakke punten? Die eerste levert uw organisatie harde euro's op. Zoveel.

Het nieuwe bonusplafond voor de variabele beloning bij banken en verzekeraars lijkt zo schadelijk nog niet. Het aantrekken van geschikt talent blijkt nog steeds goed te doen.

"De nieuwe generatie wil anders aangestuurd worden, niet meer van bovenaf", zegt Mathijs Kreugel van Incentro. Maar hoe zet HR anders werken echt in gang?

De deadline voor het verlengen van de WGA-verzekering nadert met rasse schreden. Waar moet u op letten? Deze polisvoorwaarden maken het verschil.

HR-medewerkers zitten op de kroonjuwelen van het bedrijf. Toch houden ze zich amper bezig met de beveiliging van privacygevoelige werknemersdata. Dat verandert gelukkig langzaam, want ongeoorloofde toegang tot die data kan allerlei problemen - zoals boetes - opleveren.

Een nieuwe baan zoeken is voor hoogopgeleiden niet de belangrijkste reden om te netwerken. Kennis en inspiratie opdoen wel.

Medewerkers met een hoge 'learning agility', blijven makkelijker inzetbaar. Maar wat is het precies? En wat levert learning agility uw organisatie op?

In het afgelopen jaar is de vraag naar hoogopgeleide starters op de Nederlandse arbeidsmarkt met 19 procent gestegen. Er was vooral een toenemende vraag naar trainees.

Stapt u binnenkort over op nieuwe HR-software? Vergeet dan niet de OR te raadplegen. Nieuwe privacywetgeving maakt dit namelijk riskant.