Bekijk alle content

De portemonnee van werknemers in Nederland is er het laatste jaar op vooruit gegaan: het inkomen stijgt.

De Eerste Kamer is akkoord met een algemeen pensioenfonds. Per 1 januari kunnen werkgevers hun pensioenregelingen desgewenst bundelen in één fonds.

Warenhuis V&D heeft uitstel van betaling aangevraagd. Duizenden medewerkers dreigen hun baan te verliezen.

De procedure voor loonbeslag wordt makkelijker: gegevens komen voortaan uit de personenregistratie van het Rijk en UWV.

Voor de ontslagregels gelden vanaf 1 januari 2016 een aantal technische wijzigingen. De belangrijkste op een rij. 

Lean management is zeer geschikt voor HR-processen. Maar hoe voert u het in? Een voorbeeld in het wervingsproces.

Op de vingers gekeken worden, een hoge werkdruk en weinig steun: Ikea Nederland houdt er een angstcultuur op na.

PostNL heeft twee rechtszaken verloren van zelfstandige pakketbezorgers. Zij vonden dat ze wél in dienst waren bij het bedrijf.

Mensen in de bijstand die hulp krijgen, bijvoorbeeld met een sollicitatietraining van de gemeente, hebben meer kans om weer een baan te vinden.

PostNL en de vakbonden hebben een principeakkoord gesloten voor de nieuwe cao van postbezorgers. Er zijn afspraken gemaakt over onder meer loonsverhogingen en onkostenvergoedingen.

Het Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid is weer van start! We horen graag hoe het daarmee staat in uw organisatie. Doe mee!

Binnen 20 jaar de helft van ons werk overgenomen door robots? Een regelrechte hype, stelt Robert Went. Dit zijn de echte trends.

Kostenbesparingen door eHRM worden eindelijk tastbaar. Dat gaat ten koste van recruiters en salarisadministrateurs. Maar welke functies komen er bij?

2015 was een groot jaar op het gebied van flexibilisering van werk: de WWZ ging van kracht. Welke eerste lessen neemt HR hiervan mee?

Met de noodzaak voor SPP neemt ook de noodzaak voor talentmanagement toe. Maar daarover missen veel HRM'ers nog de kennis.

Agile, lean, platformorganisaties: er liggen genoeg kansen voor HR om zich strategisch te profileren. Of HR die kansen ook grijpt?

Drie op de vier Nederlandse CEO's ziet dit jaar zijn bonus stijgen. Oorzaak? 'Jubelgedrag' over de economie.

Het kabinet maakt zich sterk voor werk voor jongeren en 55-plussers. Maar de échte risicogroep, dat is de veertiger.