Werktijden zijn vaak 'de dikmaker' van de cao. Tot in allerlei punten en komma's zijn de bepalingen gespecificeerd. Nog maar weinigen kennen of begrijpen alle bepalingen. Om over de toepassing ervan nog maar te zwijgen. Hoe moeten bedrijven omgaan met werktijdafspraken?

Bij de gereformeerde thuiszorgkoepel Charim Thuiszorg in Veenendaal is sprake van sociale onveiligheid. Zo intimideren leidinggevenden er medewerkers, worden beleidswijzigingen niet of laat en zonder toelichting gecommuniceerd, en zijn er in de optiek van de medewerkers de afgelopen jaren veel leidinggevenden al dan niet vrijwillig vertrokken.

De robotisering gaat snel en raakt bijna alle beroepssectoren. De werkinhoud verandert, de gerelateerde arbeidsbelasting ook.

Het aantal Europeanen tussen de 20 en 64 jaar oud dat betaald werk heeft, is het afgelopen jaar verder toegenomen. In totaal had 70,1 procent een baan, tegen 69,2 procent in 2014.

Ongericht, tijdrovend en niet actueel, oordeelt 53 procent van de werknemers tot 35 jaar over het klassieke medewerkersonderzoek. Liever dan deze vragenlijsten met tientallen te beantwoorden vragen in te vullen, nemen zij deel aan een medewerkerspanel. Dit sluit beter aan bij hun belevingswereld. Ze verwachten bovendien dat daar snel actie op wordt ondernomen.

In een recente studie heeft de Universiteit van Melbournes Neuroscience Instituut uitgezocht hoeveel uur optimaal zou zijn voor werknemers om te werken. Hun bevindingen waren op z'n zachtst gezegd verbazingwekkend.

Hoewel de werkgelegenheid stijgt, heeft de Wet werk en zekerheid (WWZ) in het mkb niet de verwachte vruchten afgeworpen. In vergelijking met vorig jaar is er zelfs sprake van een toename van 5 procentpunt in het aandeel tijdelijke contracten. Werkgevers bieden dus minder vaak een vast contract aan.

Een vrouw wordt ontslagen omdat zij niet zou functioneren. Dat zij gepest werd door collega's en zelfs aangerand werd, staat daar volgens de werkgever helemaal los van. Wat zegt de rechter?

Een eigenaar van een tuincentrum die vorig jaar een stagiair weigerde, is door de rechter beboet.

Ondernemersorganisaties en de vakbonden zijn blij dat minister Asscher knelpunten in de Wet werk en Zekerheid en rond de loondoorbetaling bij ziekte weg weg wil nemen.

Is de flexibele schil niet een achterhaald concept? Hoe strategisch is het denken in percentages flexibel of vast nog? Over de koude kant van het personeelsbestand.

Eerder een volwaardig loon voor jongeren en de leeftijd waarop het minimumjeugdloon afloopt in stappen van 23 jaar verlagen naar 21 jaar. Deze veranderingen in de Wet werk en zekerheid zal Minister Asscher later op de dag bekendmaken.

De vraag naar HR-professionals groeit in het eerste kwartaal van dit jaar met 34 procent ten opzichte van het eerste kwartaal vorig jaar. Vooral de vraag naar HR-adviseurs (56 procent) en HR-Business Partners (37 procent) zwengelt de groei aan.

De campagne 'Healthy Workplace for All Ages' is van start gegaan. De aftrap vond plaats in Brussel en werd gedaan door Eurocommissaris Thyssen voor Werk, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit.

70 procent van de professionals in de financiële sector verwacht dat 'zachte kerncompetenties' in 2030 belangrijker zijn dan feitenkennis. Onder deze soft skills vallen zaken als aanpassingsvermogen en overtuigingskracht.

Analytics levert de HR-manager de nodige, objectieve, informatie. "Maar als we niet durven aanvoelen wat er speelt bij de mensen in de organisatie, wordt HR koud en kil", zegt organisatieadviseur Jeroen Busscher.

In het eerste kwartaal van dit jaar is de vraag naar recruiters ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 met 16 procent gestegen. Ten opzicht van het eerste kwartaal van 2015 is de groei zelfs 60 procent.

Een zieke werkneemster houdt zich niet aan het verzuimprotocol en komt steeds niet opdagen bij de bedrijfsarts. De werkgever wil daarom van haar af.