Zomer: wordt er nog gewerkt?
Door vakantievierend personeel vreest 1 op de 3 bedrijven vertragingen in de bedrijfsvoering.
Personeel Heineken krijgt les in creativiteit
Medewerkers van Heineken worden verplicht op een creativiteitscursus gestuurd. Wat levert het op?
Top 10 moeilijkst vulbare vacatures
Door een mismatch op onze arbeidsmarkt heeft HR nog altijd moeite met het vervullen van vacatures.
Bezorgers PostNL toch in staking
Ondanks het aanbod van PostNL om in dienst te komen of een hoger tarief te ontvangen, staken zzp-bezorgers.
App voor medewerkersonderzoek: 4 lessen voor HR
Medewerkersonderzoek doen geeft geen garantie dat u uw medewerkers mee krijgt in organisatieverandering. Hoe wel? Dit kunt u leren van een app voor medewerkersonderzoek.
Hartelijk dank, u wordt teruggebeld
Hartelijk dank voor uw interesse in het HR Development Program van RaymakersvdBruggen. Een adviseur van RvdB neemt zo spoedig mogelijk contact met u op* om samen de mogelijkheden door te nemen en uw vragen te beantwoorden. Wilt u alvast meer weten? Bezoek dan de website van RaymakersvdBruggen voor aanvullende informatie over het HR Development
'HR verschuilt zich achter 70/20/10'
Veel HR-afdelingen baseren zich voor opleiding en ontwikkeling nog op de 70/20/10-regel. Ten onrechte.
'Quick and dirty HRM werkt niet'
Quick and dirty besluiten werken niet. HR moet daarom meer tijd uittrekken voor evidence-based HR-besluiten.
Ontslagvergoeding voor weigerende machtsmisbruiker?
Een stichting raakt in conflict met hun 'machtsmisbruikende' directeur. Krijgt hij een ontslagvergoeding mee?
Moet uniek talent salaris inleveren?
Moet het salaris van onvervangbaar, uniek toptalent wel worden ingeperkt? Minister Plasterk vraagt het zich af.
HR-analytics? U heeft de tools allang in huis
Dat HR-analytics u mooie inzichten en zelfs geld kan opleveren, weet u nu wel. Maar wat is de status quo?
Hoe houdt u chronisch zieken aan de slag?
Hoe kunnen werkgevers chronisch zieken aan het werk houden? Die vraag legt het kabinet voor aan de SER.
Participatiewet levert 416 banen op
De werkgelegenheid voor arbeidsbeperkten groeit nauwelijks. De vraag is of dat nog gaat gebeuren.
Nederlandse forens is bijna uur per dag onderweg
Het kost de Nederlandse werknemers gemiddeld 50 minuten om van huis naar zijn werk en terug te komen. Niet voor niets noemt de ruime meerderheid de reisafstand voor het woon-werkverkeer een belangrijk aspect van zijn baan.
Meer duurzame inzetbaarheid in cao's
Cao's bevatten steeds vaker 'vernieuwende' afspraken als de duurzame inzetbaarheid van ouderen.
'Scenarioplanning? Taak van de lijn'
SPP is steeds meer een gedeelde verantwoordelijkheid. Scenarioplanning wordt vaak overgenomen door de lijn.
Nieuwe VAR door Tweede Kamer
De definitieve nieuwe VAR komt dichterbij: de Tweede Kamer is akkoord met een nieuwe belastingtoets.
Demotie wint aan populairiteit
Steeds meer werkgevers vragen hun oudere medewerkers een stapje terug te doen in de loopbaan.