Bekijk alle content

Staatssecretaris Wiebes heeft een nieuwe versie van het wetsvoorstel voor de nieuwe VAR ingediend.

Werknemers hebben vaak geen idee hoeveel lager hun vakantiegeld uitvalt. Loonstroken bevatten nog veel fouten.

Het duurde even, maar het aantal vrouwen in topfuncties neemt eindelijk -lichtjes- toe.

Veel bedrijven zijn zich in toenemende mate bewust van het feit dat Duty of Care een belangrijk onderdeel vormt binnen het bedrijfsbeleid. Om dit beleid effectief toe te passen moeten systemen en verantwoordelijkheden worden gecentraliseerd en betrekking hebben op álle werknemers. Wilt u weten hoe succesvolle bedrijven risicomanagement regelen voor hun zakelijke reizigers en medewerkers, en

Een werknemer plaatst discriminerende uitingen op Facebook in de baas zijn tijd. Is dit een dringende reden voor ontslag?

Veel zorgverleners werken vanuit een roeping. Maar in de praktijk moeten ze zich steeds vaker bezighouden met administratieve taken.

De Tweede Kamer debatteert vandaag over de loondoorbetaling bij ziekte. Wie moet meer lasten gaan dragen? 

Steeds meer werkgevers voeren de vingerscan in als prikklok. Waar moet u op letten bij de invoering ervan?

Als het gaat over duurzame inzetbaarheid, moet het kwartje bij HR nog vallen, zegt hoogleraar Aukje Nauta. Welk kwartje gaat dat om?

De Belastingdienst reorganiseert een kwart van alle banen weg. Een mooie SPP-uitdaging.

Heeft uw werknemer het te bont gemaakt? Dit zijn de tien meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet. 

De Eerste Kamer heeft de nieuwe wet pensioencommunicatie aangenomen. Per 1 juli gaat de wet in.

Een werkgever die al jaren dezelfde seizoensarbeider inhuurt, zet deze ineens aan de kant. Wat vindt de rechter?

Het Europees Parlement wil gelijk ouderschapsverlof voor alle lidstaten opnemen in de wet.

Door de aantrekkende arbeidsmarkt worden steeds minder mensen gedwongen voor zichzelf te beginnen. 

De Amsterdamse brandweer gaat werklozen helpen zich voor te bereiden op het vinden van een baan.

Werknemers zijn steeds minder vaak lid van een vakbond. Een zorgelijke ontwikkeling?

Investeert u nog in uw oudere medewerkers? Niet? Gemiste kans. Want hun senioriteit kan van grote waarde zijn voor de organisatie.