Alle mogelijkheden voor het FNV om het loonakkoord terug te draaien zijn verkeken: zo oordeelde de rechter in hoger beroep.

Uitzendkrachten zijn nog steeds erg in trek: de vraag stijgt met 10 procent.

Een kwart van de Nederlandse werknemers heeft wel eens te maken met agressie op het werk. Met name in de zorg.

Presteren de teams in uw organisatie goed? Ook als medewerkers geen problemen met elkaar hebben is het goed af en toe naar de eigen teamdynamiek te kijken om patronen te herkennen en benoemen. Wat kan HR hierin betekenen?

Medewerkers van Air France moeten in hun nieuwe contract kiezen of bereid zijn harder te werken of niet. Dat beïnvloedt het salaris.

Een tandartsassistente die ziek is, beschuldigt de tandarts dat hij haar heeft aangeraakt. Als ze zijn naam ook nog te grabbel gooit, is voor hem de maat vol. Ontbindt de rechter de arbeidsovereenkomst?

Uit de eerste WWZ-rechtszaken blijkt dat HR bij dossieropbouw veel te vaak de kat uit de boom kijkt. HR in de ondersteunende rol pakt funest uit.

Doordat het aantal WW-uitkeringen flink daalt, kunnen veel werkgevers een lagere sectorpremie tegemoet zien, meldt het UWV.

Organisaties willen massaal innoveren. Maar HR wordt slechts mondjesmaat betrokken bij het ontwerpen van nieuwe plannen.

7 procent van de werknemers krijgt een auto van de zaak. De berijders? Mannen in de veertig uit de IT.

Spotify maakte de persoonlijke doelen en prestaties van ál hun medewerkers voor de hele organisatie zichtbaar. Wat kan HR daarvan leren?

6 van de 10 medewerkers overweegt een nieuwe baan. Wat zoeken zij wat u ze (misschien) niet kan bieden?

Op het FNV-referendum over het loonakkoord heeft nog geen 2 procent van de ambtenaren gereageerd.

(advertorial) Recruiting kan een behoorlijke kluif zijn voor ieder bedrijf, zeker wanneer de processen voor het aantrekken en aannemen van nieuwe werknemers niet zijn gecentraliseerd. Gelukkig is het tegenwoordig mogelijk om alle recruitingactiviteiten in één systeem te integreren, zodat werknemers, managers en recruiters naadloos samen kunnen werken om zo de meest getalenteerde mensen uit de

Gezonde werknemers zijn belangrijk voor het rendement van een bedrijf. Daar zijn de verschillende onderzoekers het wel over eens. Neem alleen al overgewicht dat organisaties jaarlijks zo'n 10 procent productiviteitsverlies kost. Gelukkig zijn er verschillende sturingsmogelijkheden om de vitaliteit en inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Kleine ingrepen kunnen zo tot grote resultaten leiden. Wanneer organisaties

De nieuwe modelovereenkomsten die de VAR-verklaring voor zzp'ers moeten vervangen, worden drie maanden uitgesteld.

Een agile cultuur houdt de organisatie wendbaar. Maar hoe creëert u zoiets? Drie mooie tips van vakgenoten.

Om opstootjes met klanten in de Zwarte Piet-discussie te voorkomen, geeft Albert Heijn het personeel een Zwarte Piet-draaiboek.