Zzp'er meer tevreden dan werknemer
Zelfstandigen zijn tevredener over hun werk dan werknemers. Maar niet alle zzp'ers zijn even tevreden.
'Mensen zijn hier tot op het bot gemotiveerd'
Concertorganisator Mojo mag zich prijzen met een gepassioneerd medewerkersbestand. Maar aan die gedrevenheid zit ook een schaduwkant.
Wie werft beter: mens of software?
Werving, dat is een 'mensenklus'. Toch wordt werving steeds meer overgenomen door recruitmentsoftware. Wie werft beter?
Pensioenpremie gaat flink omhoog
Pensioenpremies worden in de toekomst een stuk duurder, waarschuwt De Nederlandsche Bank.
Opnieuw 20 miljoen voor inzetbaarheid
Asscher stelt opnieuw een Europees potje beschikbaar voor de duurzame inzetbaarheid van B.V. Nederland.
Zomer: wordt er nog gewerkt?
Door vakantievierend personeel vreest 1 op de 3 bedrijven vertragingen in de bedrijfsvoering.
Personeel Heineken krijgt les in creativiteit
Medewerkers van Heineken worden verplicht op een creativiteitscursus gestuurd. Wat levert het op?
Top 10 moeilijkst vulbare vacatures
Door een mismatch op onze arbeidsmarkt heeft HR nog altijd moeite met het vervullen van vacatures.
Bezorgers PostNL toch in staking
Ondanks het aanbod van PostNL om in dienst te komen of een hoger tarief te ontvangen, staken zzp-bezorgers.
App voor medewerkersonderzoek: 4 lessen voor HR
Medewerkersonderzoek doen geeft geen garantie dat u uw medewerkers mee krijgt in organisatieverandering. Hoe wel? Dit kunt u leren van een app voor medewerkersonderzoek.
Hartelijk dank, u wordt teruggebeld
Hartelijk dank voor uw interesse in het HR Development Program van RaymakersvdBruggen. Een adviseur van RvdB neemt zo spoedig mogelijk contact met u op* om samen de mogelijkheden door te nemen en uw vragen te beantwoorden. Wilt u alvast meer weten? Bezoek dan de website van RaymakersvdBruggen voor aanvullende informatie over het HR Development
'HR verschuilt zich achter 70/20/10'
Veel HR-afdelingen baseren zich voor opleiding en ontwikkeling nog op de 70/20/10-regel. Ten onrechte.
'Quick and dirty HRM werkt niet'
Quick and dirty besluiten werken niet. HR moet daarom meer tijd uittrekken voor evidence-based HR-besluiten.
Ontslagvergoeding voor weigerende machtsmisbruiker?
Een stichting raakt in conflict met hun 'machtsmisbruikende' directeur. Krijgt hij een ontslagvergoeding mee?
Moet uniek talent salaris inleveren?
Moet het salaris van onvervangbaar, uniek toptalent wel worden ingeperkt? Minister Plasterk vraagt het zich af.
HR-analytics? U heeft de tools allang in huis
Dat HR-analytics u mooie inzichten en zelfs geld kan opleveren, weet u nu wel. Maar wat is de status quo?
Hoe houdt u chronisch zieken aan de slag?
Hoe kunnen werkgevers chronisch zieken aan het werk houden? Die vraag legt het kabinet voor aan de SER.
Participatiewet levert 416 banen op
De werkgelegenheid voor arbeidsbeperkten groeit nauwelijks. De vraag is of dat nog gaat gebeuren.