Door een mismatch op onze arbeidsmarkt heeft HR nog altijd moeite met het vervullen van vacatures.

Ondanks het aanbod van PostNL om in dienst te komen of een hoger tarief te ontvangen, staken zzp-bezorgers.

Medewerkersonderzoek doen geeft geen garantie dat u uw medewerkers mee krijgt in organisatieverandering. Hoe wel? Dit kunt u leren van een app voor medewerkersonderzoek.

  Hartelijk dank voor uw interesse in het HR Development Program van RaymakersvdBruggen. Een adviseur van RvdB neemt zo spoedig mogelijk contact met u op* om samen de mogelijkheden door te nemen en uw vragen te beantwoorden. Wilt u alvast meer weten? Bezoek dan de website van RaymakersvdBruggen voor aanvullende informatie over het HR Development

Veel HR-afdelingen baseren zich voor opleiding en ontwikkeling nog op de 70/20/10-regel. Ten onrechte.

Quick and dirty besluiten werken niet. HR moet daarom meer tijd uittrekken voor evidence-based HR-besluiten.

Een stichting raakt in conflict met hun 'machtsmisbruikende' directeur. Krijgt hij een ontslagvergoeding mee?

Moet het salaris van onvervangbaar, uniek toptalent wel worden ingeperkt? Minister Plasterk vraagt het zich af.

Dat HR-analytics u mooie inzichten en zelfs geld kan opleveren, weet u nu wel. Maar wat is de status quo?

Hoe kunnen werkgevers chronisch zieken aan het werk houden? Die vraag legt het kabinet voor aan de SER.

De werkgelegenheid voor arbeidsbeperkten groeit nauwelijks. De vraag is of dat nog gaat gebeuren.

Het kost de Nederlandse werknemers gemiddeld 50 minuten om van huis naar zijn werk en terug te komen. Niet voor niets noemt de ruime meerderheid de reisafstand voor het woon-werkverkeer een belangrijk aspect van zijn baan.

Cao's bevatten steeds vaker 'vernieuwende' afspraken als de duurzame inzetbaarheid van ouderen.

SPP is steeds meer een gedeelde verantwoordelijkheid. Scenarioplanning wordt vaak overgenomen door de lijn.

De definitieve nieuwe VAR komt dichterbij: de Tweede Kamer is akkoord met een nieuwe belastingtoets.

Steeds meer werkgevers vragen hun oudere medewerkers een stapje terug te doen in de loopbaan.

De nieuwe ontslagregels volgens de WWZ zijn vooral nadelig voor de hoge inkomens, stelt Aon Hewitt. "Mensen met hoge inkomens zullen een deel van hun transitievergoeding moeten inzetten als aanvulling op de WW-uitkering."

Hoe hoog moet de vergoeding zijn voor uren dat iemand niet werkt maar wel beschikbaar moet zijn? De Centrale Raad van Beroep heeft deze lastige vraag voorgelegd aan het Hof van justitie van de EU.