Bekijk alle content

Flexwerk komt tot steeds later in de loopbaan voor. In 2002 kreeg 80 procent van de werknemers na zes tot tien jaar een vast contract, in 2012 was dat pas na tien tot vijftien jaar.

Vooral bedrijven die werken met seizoensarbeiders maken zich zorgen over de transitievergoeding die vanaf 1 juli geldt. Zij moeten medewerkers veel sneller een ontslagvergoeding betalen.

Het kabinet heeft al ruim twee derde uitgegeven van het bedrag dat bestemd is voor banenplannen. Het geld gaat vooral naar scholing en begeleiding naar ander werk.

Uitkeringsinstantie UWV is gestopt met de digitalisering van ontslagaanvragen. Dat gebeurt omdat er te veel problemen zijn met dit proces.

V&D mag niet zomaar een loonsverlaging doorvoeren. Aan welke voorwaarden moet een werkgever voldoen?

FNV vraagt werkgevers om het stakingsrecht te steunen. Op 18 februari heeft de vakbond een actiedag op het programma staan.

Niet alleen voor de werknemers van V&D zijn het spannende tijden, ook voor het personeel van winkelketen Blokker.

Na vele acties en onderhandelingen ligt er uiteindelijk een goed sociaal plan voor het personeel van Brink's op tafel. Het bewijs dat staken loont?

De vakbonden zijn de keiharde houding van V&D zat. Een gesprek met het warenhuisconcern mocht niet baten. "We zijn uitonderhandeld."

Veel werkgevers investeren liever niet in de scholing van ouder personeel, maar is dat wel slim?

Werkende vaders die meer tijd doorbrengen met hun kinderen zijn minder geneigd de organisatie te verlaten.

Werkgevers kunnen dit jaar voor tientallen functies knelpunten in de werving verwachten. Wat kan HR doen om niet met lege handen te staan?

V&D wil de eerder aangekondigde loonmaatregel verzachten. Voor vakbond CNV is dat geen reden om af te zien van de gang naar de rechter.

1 op de 7 werknemers zou gerust bedrijfswachtwoorden verkopen, waarbij sommigen dat al zouden doen voor omgerekend 130 euro.

Door extra investeringen in West-Brabant en Zeeland wilen overheid en bedrijfsleven daar honderden extra arbeidsplaatsen creëren.

Na een aanzienlijke periode van krimp zal het aantal banen in 2015 met ruim 30.000 toenemen, zo verwacht het UWV.

Werkgevers die na 1 juli nog gebonden zijn aan eerder gemaakte afspraken over vergoedingen of voorzieningen bij ontslag, hoeven geen transitievergoeding te betalen.

Waarom zou HR serious gaming inzetten? Wat is het voordeel van deze methode van leren?