Hetty Moll, directeur van HR-dienstverlener Compagnon, heeft een plekje veroverd in  de TheNextWomen100, de top 100 van meest succesvolle vrouwelijke ondernemers van Nederland.

De groep laagopgeleiden met onzeker werk groeide de laatste 25 jaar sterk. Wat als deze groep bijft groeien? Een scenario.

Het eerste Kamerdebat over de belastingplannen is gevoerd. Wat is er gezegd over werkgevers?

Nieuwe wetgeving als de WWZ en de Participatiewet sluiten slecht aan op de HR-werkelijkheid. Daarmee schieten ze hun doel voorbij. 

Talentmanagement voor de happy few? Welnee. De 'Iedereen is een talent'-benadering levert u veel meer op.

De perfecte HR-analist kan 'numbers crunchen' én heeft kennis van HR. Maar wat als u beide rollen niet kunt vinden in één persoon?

Hans de Boer van VNO-NCW wil de leeftijd voor het minimumjeugdloon verlagen naar 21 jaar.

WW'ers die een foutje maken bij het opgeven van hun bijverdiensten, krijgen voorlopig geen boete.

Werkvermogen en bevlogenheid zijn twee goede voorspellers voor de productiviteit van medewerkers. Organisaties kijken echter nog maar weinig naar bevlogenheid, terwijl bekend is dat bezielde medewerkers 30 procent minder verzuimen. Is bevlogenheid te meten?

Het UWV en gemeenten steken te weinig moeite in het helpen van werkloze jongeren. Dat moet anders.

1 op de 3 HR-managers zegt dat de lonen dit jaar nog zullen stijgen. Dit zijn de belangrijkste redenen voor loonsverhoging.

Een werkgever gaat meteen nadat de WWZ van kracht is geworden, de fout in: hij houdt zich niet aan de aanzegtermijn. Ziet de rechter dit beginnersfoutje nog door de vingers?

Werknemers kunnen voortaan sneller het bijltje er bij neergooien: staken wordt makkelijker. Dit volgt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad.

Vaders blijken maar mondjesmaat gebruik te maken van ouderschapsverlof. Sterker nog, soms gaan mannen zelfs meer uren werken na de geboorte van het eerste kind.

Minister Asscher wil dat de oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden in Europa aangepakt wordt. Hij doet een oproep om de detacheringsrichtlijn aan te passen.

Een flexibele, wendbare organisatie neerzetten, zonder gebruik te maken van strategische personeelsplanning. Hoe doe je dat? Een best practice van ingenieursbureau Movares.

Delen van het nieuwe belastingplan van het kabinet zijn bekend. Dit betekent het voor werkgevers.

2,3 procent van de beroepsbevolking werkte vorig jaar via detachering. De helft van hen is hoogopgeleid.