Bekijk alle content

De ingelaste adempauze in acties heeft volgens de bonden niets opgeleverd. Vanaf donderdag wordt er bij geldtransporteur Brink's opnieuw actie gevoerd voor een beter sociaal plan.

Er is grote behoefte aan financieel specialisten met businesskennis. De vraag naar business analisten, business controllers en financieel directeuren groeit sterk.

Medewerkers moeten zelf de overtuiging hebben dat gezond leven beter voor hen is. Een werkgever kan motiveren en ondersteunen bij het veranderen van de leefstijl, maar dwang of verplichting zullen niet werken.

Werknemers zouden een grotere vrijheid moeten krijgen om de hoogte van de in te leggen pensioenpremie zelf te bepalen.

Met ingang van 1 juli betalen werkgevers bij ontslag aan werknemers een transitievergoeding. Is deze nieuwe vergoeding wel zo voordelig als hij lijkt?

Vakbond De Unie zet geen stakingen meer in. "Als argumenten aan tafel niet helpen, dan helpt een polonaise op het Malieveld zeker niet."

Werkgevers die via een slim trucje werknemers oneindig tijdelijke contracten aanbieden, komen bedrogen uit. De Hoge Raad heeft hier een stokje voor gestoken.

Van de in totaal 900 cao's in ons land moeten er dit jaar maar liefst 550 worden vernieuwd. Werk aan de winkel.

Het ontslag van een zieke werknemer die even een marathon liep, is onterecht. Dit is de uitkomst van een bodemprocedure die CNV Vakmensen startte.

Hongaarse chauffeurs die vanuit ons land internationale ritten maakten, vallen onder de Nederlandse cao, oordeelt de rechtbank in Den Bosch. Een uitspraak met verstrekkende gevolgen voor werkgevers in de transportsector.

De Nederlandse gassector voorziet tekorten aan technici. Een serious game moet jongeren warm laten lopen voor een baan in de wereld van gas en energie.

Het aantonen van een causaal verband tussen burn-out en werkzaamheden blijft moeilijk. Hoe oordeelt de rechter?

Topbestuurders van beursgenoteerde bedrijven in Nederland krijgen minder betaald dan bestuurders in andere Europese landen.

Meer ruimte voor individuele afspraken en beloningsvormen die 'mee-ademen' met de economische omstandigheden. Dat streven de werkgevers na in de komende cao's.

HR Analytics kan zijn waarde showen als onderdeel van evidence-based HRM. Wat vraagt dat van HR?

De meeste werkgevers gaan in 2015 minder lasten betalen. Dit komt onder meer door daling in de pensioenpremies.

Alhoewel de netto maandlonen voor de meeste werknemers dit jaar stijgen, blijft er uiteindelijk niet veel extra over.

In beursgenoteerde ondernemingen nemen HR-directeuren steeds vaker zitting in het bestuur als niet-uitvoerend bestuurder.