Bekijk alle content

E-recruitment zet de werving en selectie van personeel op zijn kop. Hoe speelt HR hierop in?

Wat zijn de gevolgen van een vergrijzend personeelsbestand? En welke stappen kan HR zetten?

Integriteit is niet langer het domein van één afdeling. Welke rol heeft HR hierin?

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich razendsnel. Voor HR de kunst om te anticiperen. Zo doet u dat.

In een dynamische maatschappij is Strategische personeelsplanning geen keuze meer, maar pure noodzaak.

Bedrijven moeten talentmanagement veel strategischer gaan invullen. Maar waar begint u?

De kern van duurzame inzetbaarheid is de mens weer centraal stellen in organisaties. Wat kan HR doen?

De flexibele arbeidsmarkt heeft grote gevolgen voor de rol van HR.  Uitstroombeleid moet hoger op de agenda.

Welke vragen moet HR zichzelf stellen om anders te kunnen gaan denken over belonen?

Het beloningsverschil tussen mannelijke en vrouwelijke ambtenaren is de afgelopen jaren gedaald. 

De Senaat heeft ingestemd met de nieuwe pensioenwet. De meningen hierover zijn verdeeld. 

Al jaren neemt het aandeel vrouwen op de werkvloer toe. In 2014 nam het af. Waarom?

Bij re-integratie zijn de rechten en plichten voor werkgevers uit verhouding. De loondoorbetaling moet korter.

NS-personeel loopt dagelijks gevaar tijdens werk. 64 procent ervaart fysiek geweld.

Preventie doet u uit goed werkgeverschap. Maar het mag niet te veel tijd kosten.

Ook de levensmiddelenindustrie heeft nu een banenplan. Er komt 67 miljoen beschikbaar.

De werkdruk bij de NS neemt toe. De vakbonden vrezen dat machinisten en conducteurs straks niet eens meer tijd hebben om naar het toilet te gaan.

Hoe meet je het effect van HR-activiteiten op het gedrag van de medewerkers? Een pleidooi voor een standaardvragenlijst.