Bekijk alle content

Niet alleen voor de werknemers van V&D zijn het spannende tijden, ook voor het personeel van winkelketen Blokker.

Na vele acties en onderhandelingen ligt er uiteindelijk een goed sociaal plan voor het personeel van Brink's op tafel. Het bewijs dat staken loont?

De vakbonden zijn de keiharde houding van V&D zat. Een gesprek met het warenhuisconcern mocht niet baten. "We zijn uitonderhandeld."

Veel werkgevers investeren liever niet in de scholing van ouder personeel, maar is dat wel slim?

Werkende vaders die meer tijd doorbrengen met hun kinderen zijn minder geneigd de organisatie te verlaten.

Werkgevers kunnen dit jaar voor tientallen functies knelpunten in de werving verwachten. Wat kan HR doen om niet met lege handen te staan?

V&D wil de eerder aangekondigde loonmaatregel verzachten. Voor vakbond CNV is dat geen reden om af te zien van de gang naar de rechter.

1 op de 7 werknemers zou gerust bedrijfswachtwoorden verkopen, waarbij sommigen dat al zouden doen voor omgerekend 130 euro.

Door extra investeringen in West-Brabant en Zeeland wilen overheid en bedrijfsleven daar honderden extra arbeidsplaatsen creëren.

Na een aanzienlijke periode van krimp zal het aantal banen in 2015 met ruim 30.000 toenemen, zo verwacht het UWV.

Werkgevers die na 1 juli nog gebonden zijn aan eerder gemaakte afspraken over vergoedingen of voorzieningen bij ontslag, hoeven geen transitievergoeding te betalen.

Waarom zou HR serious gaming inzetten? Wat is het voordeel van deze methode van leren?

Mag een bedrijf een werknemer die verdacht wordt van een misdrijf ontslaan, zonder de uitspraak van de rechter af te wachten?

Werkgevers in de horeca moeten jong personeel meer voorbereiden op risicovolle werkzaamheden. "Ze investeren nauwelijks in de veiligheid van hun personeel."

Veel rijksambtenaren kampen met motivatieproblemen. Hoe komt dit en hoe pak je het aan?

Welke werknemers hoeven dit jaar niet te vrezen voor hun baan? Welke functies zijn hot? De meest kansrijke beroepsgroepen op een rij.

Ongeveer 750.000 medewerkers met een baan hebben moeite met het Nederlands. Werkgevers hebben een akkoord gesloten over de bevordering van taalvaardigheid op de werkvloer.

Een adviesbureau houdt een medewerker aan zijn terugbetalingsverplichting op basis van een opleidingsbeding. Maar de werknemer weigert te betalen. Hoe oordeelt de rechter?