Bekijk alle content

In de technische sector steeg de vraag naar flexibel personeel het sterkst in de laatste weken van vorig jaar. Het aantal uitzenduren in deze branche nam toe met 31 procent.

Werkgeversvoorzitter Hans de Boer pleit voor 2 tarieven in de inkomstenbelasting: 35 procent voor de inkomens tot 100.000 euro en een nieuw toptarief van 45 procent voor de inkomens daarboven.

Vitaliteitsmanagement hoeft geen dure, grootschalige aangelegenheid te zijn. Met welke eenvoudige maatregelen kan HR al scoren?

Het zijn barre tijden voor het personeel bij V&D; de circa vijfduizend werknemers moeten flink wat salaris inleveren.

Integriteit is bij een op de drie wethouders die vorig jaar opstapten, de ware reden voor het vertrek.

De FNV pleit voor het terugdringen van het aantal pensioenfondsen in ons land.

Het stelen van een muntje van vijftig cent voor toiletbezoek; is dat reden voor ontslag op staande voet?

Een compliment vanuit Brussel voor ons land: de Europese Commissie prijst de strijd tegen de werkloosheid.

Pensioenpremie en opbouw kunnen geleidelijk afnemen met het stijgen van het inkomen, vindt De Nederlandsche Bank.

Een werknemer en werkgever hebben een conflict en willen beide het dienstverband beëindigen. Wanneer mag de werkgever stoppen met betalen van loon?

Ondernemingsraden krijgen waarschijnlijk vanaf 2016 adviesrecht over topsalarissen. Dit om de verhouding tussen de hoogst en laagst betaalde medewerkers beter in balans te houden.

Grievende uitlatingen, discriminatie of steunbetuigingen aan onverkwikkelijke zaken op sociale media leiden steeds vaker tot ontslag op staande voet.

De ingelaste adempauze in acties heeft volgens de bonden niets opgeleverd. Vanaf donderdag wordt er bij geldtransporteur Brink's opnieuw actie gevoerd voor een beter sociaal plan.

Er is grote behoefte aan financieel specialisten met businesskennis. De vraag naar business analisten, business controllers en financieel directeuren groeit sterk.

Medewerkers moeten zelf de overtuiging hebben dat gezond leven beter voor hen is. Een werkgever kan motiveren en ondersteunen bij het veranderen van de leefstijl, maar dwang of verplichting zullen niet werken.

Werknemers zouden een grotere vrijheid moeten krijgen om de hoogte van de in te leggen pensioenpremie zelf te bepalen.

Met ingang van 1 juli betalen werkgevers bij ontslag aan werknemers een transitievergoeding. Is deze nieuwe vergoeding wel zo voordelig als hij lijkt?

Vakbond De Unie zet geen stakingen meer in. "Als argumenten aan tafel niet helpen, dan helpt een polonaise op het Malieveld zeker niet."