Bekijk alle content

Partners bij accountantskantoren zijn er het afgelopen jaar niet bepaald op achteruit gegaan. Hun inkomen zit bijna weer op het niveau van voor de kredietcrisis.

De wet normering topinkomens geldt in 2014 nog niet voor woningbouwcorporaties en zorginstellingen.

De uitzendbranche heeft goed geboerd in 2014. De omzet steeg met 9 procent.

De top 4 meest geraadpleegde jurisprudentie uit 2014 volgens HR.

Driessen HRM is de 'best managed company' binnen het midden- en grootbedrijf.

De arbeidsmobiliteit onder jonge IT'ers is hoog. HR weet niet hoe loopbaanbeleid in te vullen.

Topinkomens in de (semi)publieke sector gaan per 1 januari aan banden. De wet is rond.

Geen kerstreces voor de Eerste Kamer: vanavond staat de normering van de topinkomens in de (semi-)publieke sector op de agenda.

Gaat u wel eens met een medewerker die kampt met privéproblemen om de tafel zitten? Zo voorkomt u langdurig ziekteverzuim.

De VAR-verklaring voor freelancers verdwijnt voorlopig nog niet van het toneel. De Tweede Kamer ziet de vervanging van de VAR, de Beschikking geen loonheffingen (BGL), niet zitten.

De werkloosheid in ons land is in de maand november niet verder gedaald.

Het HR-vak krijgt steeds meer aanzien. Maar als HR business partner wil worden, moeten nog slagen worden gemaakt. 

E-recruitment zet de werving en selectie van personeel op zijn kop. Hoe speelt HR hierop in?

Wat zijn de gevolgen van een vergrijzend personeelsbestand? En welke stappen kan HR zetten?

Integriteit is niet langer het domein van één afdeling. Welke rol heeft HR hierin?

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich razendsnel. Voor HR de kunst om te anticiperen. Zo doet u dat.

In een dynamische maatschappij is Strategische personeelsplanning geen keuze meer, maar pure noodzaak.

Bedrijven moeten talentmanagement veel strategischer gaan invullen. Maar waar begint u?