Bekijk alle content

Veel organisaties zien op tegen personeelsplanning. Het is nogal een traject. In dit artikel een stappenplan voor de invoering van strategische personeelsplanning bij een grote Nederlandse gemeente.

Een werkgever vraagt ontslag aan. De medewerker meldt zich ziek. Terecht?

Werkgevers zien ouderen als loyaal en nauwkeurig, jongeren als technisch en productief.

Een vitaliteitsprogramma als verkapte ziekteverzuimmeting? Nee: gewoon als kadootje voor medewerkers.

Met strategische personeelsplanning 4000 banen schrappen. Hoe pakt Egmond Borgdorff, directeur P&O bij Achmea, dat aan?

Werknemers kennen de gevaren van het inloggen op een openbaar wifi-netwerk niet.

De werkstress groeit de GGZ-werknemer boven het hoofd. 4 op de 5 vindt de mentale belasting te hoog.

De 'H' in HR verdwijnt. In de toekomst plant HR naast mankracht ook machinekracht.

De AOW-leeftijd wordt door de meeste van uw personeelsleden te laag ingeschat.

Interimmers voor goede doelen kunnen onbegrensd factureren: een tariefnorm is er niet.

De beste werkgevers hebben ze: bevlogen medewerkers. Zo stimuleert u bevlogenheid.

Afgestudeerde economen, juristen en bedrijfskundigen komen amper aan de bak.

Het management overtuigen dat werken aan duurzame inzetbaarheid loont, is voor HR een lastige klus. "Maar er zijn onderzoeken en bewijzen zat. HR laat zich afschepen."

Nederlandse producenten zien de toekomst een stuk positiever in.

Biedt u werknemers een leaseauto aan? Let dan goed op: volgens de VVD wordt de leaserijder flink benadeeld door het nieuwe belastingplan.

Is diefstal altijd een reden om iemand op staande voet te ontslaan? Ook als het gaat om iemand die al vijftien jaar goed functioneert?

De werkbonus voor oudere werkenden wordt afgebouwd. Werknemers die op of na 1 januari 61 worden, vissen achter het net.

Gezonde werknemers stappen niet snel naar de bedrijfsarts. Maar vanuit preventieoogpunt kan het effectief zijn. Wel eens aan chatsessies gedacht?