Bekijk alle content

De kern van duurzame inzetbaarheid is de mens weer centraal stellen in organisaties. Wat kan HR doen?

De flexibele arbeidsmarkt heeft grote gevolgen voor de rol van HR.  Uitstroombeleid moet hoger op de agenda.

Welke vragen moet HR zichzelf stellen om anders te kunnen gaan denken over belonen?

Het beloningsverschil tussen mannelijke en vrouwelijke ambtenaren is de afgelopen jaren gedaald. 

De Senaat heeft ingestemd met de nieuwe pensioenwet. De meningen hierover zijn verdeeld. 

Al jaren neemt het aandeel vrouwen op de werkvloer toe. In 2014 nam het af. Waarom?

Bij re-integratie zijn de rechten en plichten voor werkgevers uit verhouding. De loondoorbetaling moet korter.

NS-personeel loopt dagelijks gevaar tijdens werk. 64 procent ervaart fysiek geweld.

Preventie doet u uit goed werkgeverschap. Maar het mag niet te veel tijd kosten.

Ook de levensmiddelenindustrie heeft nu een banenplan. Er komt 67 miljoen beschikbaar.

De werkdruk bij de NS neemt toe. De vakbonden vrezen dat machinisten en conducteurs straks niet eens meer tijd hebben om naar het toilet te gaan.

Hoe meet je het effect van HR-activiteiten op het gedrag van de medewerkers? Een pleidooi voor een standaardvragenlijst.

De werkgelegenheid in de eurozone is in het derde kwartaal van dit jaar met 0,2 procent gestegen. Vooral de Grieken kunnen vaker aan de slag: de werkgelegenheid nam daar toe met 1,7 procent.

Een ruime meerderheid van de Tweede Kamer steunt de Quotumwet. Dat betekent dat vanaf 2017 bedrijven een boete kunnen krijgen als hun personeelsbestand minder dan 5 procent arbeidsgehandicapten telt.

De Wet werk en zekerheid berust op niet getoetste aannames, menen wetenschappers.

Politieke correctheid op de werkvloer stimuleert creativiteit bij medewerkers.

Werksucces is steeds minder afhankelijk van het thuismilieu. Maar de kloof tussen hoog- en laagopgeleiden groeit.

Heineken wil een einde maken aan het royale startsalarissen. De salarissen zijn te duur.