"Je bent als HR het visitekaartje voor het bedrijf. De werving moet je dus nooit uitbesteden", zegt Maarten van Beek, HR-directeur van Mölnlycke Health Care.

De politievakbonden gaan over tot acties om zo een nieuwe cao af te dwingen.

De administratieve functies op lager en middelbaar beroepsniveau staan op de tocht. Tussen 2008 en 2012 verdwenen er al 90.000 banen en het eind is nog niet in zicht.

Slechts vier procent van alle werkende vrouwen heeft een managementfunctie. Bij mannen is dit negen procent.

Een zwangere werkneemster vertelt haar werkgever dat zij zwanger is. Dan hoort ze dat ze haar proeftijd niet is doorgekomen. Hoe oordeelt de rechter?

Van de zzp'ers en kleine ondernemingen krijgt maar 14 procent op tijd betaald. Gemiddeld staat er per zelfstandige 35.000 aan te laat betaalde rekeningen open.

Werknemers die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken, hebben na 1 juli recht op een transitievergoeding. Dit zou werkgevers wel eens 150 miljoen euro per jaar kunnen kosten.

Het kabinet onderzoekt de mogelijkheid om het hoge en lage belastingtarief gelijk te trekken. Afschaffing van het lage tarief zou 55.000 banen kosten in de gastvrijheidssector.

Van de grote organisaties biedt slechts 44 procent de medewerkers een PMO aan. 56 procent doet dit niet, ondanks dat het verplicht is volgens de Arbowet. "Men ziet het nut er vaak niet zo van en ik begrijp dat, omdat een PMO alleen zin heeft als je met de uitkomsten echt wat kunt," zegt Jacob van Lier, propositiemanager bij VGZ. "Mijn advies is: zet een PMO primair in als trigger tot zelfmanagement."

Bij de Nederlandse tak van de Royal Bank of Scotland (RBS) verdwijnen de komende 18 tot 26 maanden 600 van de circa 650 banen.

Hoe kan een organisatie het type werknemer behouden dat wel de vrijheden van ondernemerschap wil, maar niet de onzekerheden die daarmee gepaard gegaan?

Wat als een werknemer bij de beëindigingsovereenkomst zit te slapen en niet onderhandelt over zijn relatiebeding? Kan hij daar later nog op terugkomen?

Investeren in opleiding van oudere medewerkers: waar moet HR op letten? 5 aandachtspunten.

Goed nieuws: de werkloosheid in de eurozone is januari gedaald naar het laagste niveau sinds april 2012.

Er komt structureel 75 miljoen euro extra beschikbaar voor mbo-scholen. Hiermee kunnen ze technische en andere kostbare ambachtelijke opleidingen in stand houden en promoten.

Hoe breng je vraag en aanbod bij elkaar in een markt waar functies verdwijnen en nieuwe ontstaan? De regio West-Brabant heeft het antwoord: (overheids)organisaties uit bijna 20 gemeenten werken samen in het Mobiliteitscentrum. Een webportal fungeert als centraal loket. Medewerkers die met hun loopbaan aan de slag moeten of willen, kunnen op de webportal terecht

Het onafhankelijk Platform Duurzame Inzetbaarheid heeft begin 2015 voor de vijfde maal het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid gehouden. Hieraan hebben 4800 mensen meegedaan, vooral HRM'ers. Belangrijkste conclusie: de baas mag zich best bemoeien met de leefstijl van medewerkers. Ruim de helft van de HR-professionals heeft er geen probleem mee als een baas zich met

Asschers wetsvoorstel om schijnconstructies aan te pakken, kreeg gisteren groen licht van de Tweede Kamer.