Bekijk alle content

Nederlandse werknemers krijgen het cijfer 7,5 van hun baas. BV Nederland lijkt tevreden.

De PvdA wil de boetes op te hoge bankiersbonussen omhoog gooien en de salarissen aan banden leggen.

De arbeidsmarkt trekt aan, maar 65 procent van de werknemers blijft voorlopig zitten waar hij zit.

Strategische personeelsplanning is lastig met een onzekere toekomst. Hoe pak je dat aan?

Verborgen psychisch letsel na een ongeluk van een medewerker kost jaarlijks 3,3 miljard aan verzuim.

1 op de 4 HRM'ers vindt e-mailen in een vergadering onaanvaardbaar.

Door de economisch slechtere tijden nemen stressfactoren toe. Bedrijven nemen maatregelen om kosten te besparen, waardoor de werkdruk stijgt. 'Daarbij vormen tweeverdieners een serieuze risicogroep', zegt Cobi Wattez, arbeids- en organisatiepsycholoog bij Tinguely Xperts, onderdeel van Zorg van de Zaak. Mannen organiseren de balans anders dan vrouwen.

Demotie is steeds beter bespreekbaar. Maar wanneer is salarisafbouw geoorloofd? Demotie-expert Richard Jongsma geeft advies.

Mensen raken hun baan kwijt door robots: futuristisch scenario? Niet volgens Asscher.

Vijftigers zullen het hardst worden geraakt door de nieuwe pensioenregels.

Werkgeversvereniging VNO-NCW moet het prioriteit maken om vrouwen op topposities krijgen.

De standaardmedewerker bestaat niet, dus een 'one size fits all'- arbeidsvoorwaardenpakket is passé. Hoe blijft u vernieuwend op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden?

Werkgevers kunnen een iPad nu onbelast verstrekken aan hun werknemers.

De wereldwijde talentencrisis verdiept zich, omdat de economische groei steeds meer druk legt op de markt voor geschoolde arbeidskrachten.

Het ziekteverzuimpercentage in Nederland is in het tweede kwartaal van dit jaar verder gedaald, tot 3,7 procent.

Ontslagzaken worden door toedoen van HR vaak een stuk lastiger, stelt Joost Buur, advocaat bij KZO Advocaten in Tilburg. "HR is te soft bij ontslag."

KPN is gestopt met het voortrekken van vrouwen voor hoge functies. Als reden noemt het bedrijf dat het ten koste ging van hoogopgeleide allochtone mannen.

Er komt € 12,5 miljoen beschikbaar voor een banenplan in de uitgeverijsector. Het geld is bedoeld voor scholing en om ontslagen werknemers weer aan de slag te helpen.