Bekijk alle content

Werknemers kennen de gevaren van het inloggen op een openbaar wifi-netwerk niet.

De werkstress groeit de GGZ-werknemer boven het hoofd. 4 op de 5 vindt de mentale belasting te hoog.

De 'H' in HR verdwijnt. In de toekomst plant HR naast mankracht ook machinekracht.

De AOW-leeftijd wordt door de meeste van uw personeelsleden te laag ingeschat.

Interimmers voor goede doelen kunnen onbegrensd factureren: een tariefnorm is er niet.

De beste werkgevers hebben ze: bevlogen medewerkers. Zo stimuleert u bevlogenheid.

Afgestudeerde economen, juristen en bedrijfskundigen komen amper aan de bak.

Het management overtuigen dat werken aan duurzame inzetbaarheid loont, is voor HR een lastige klus. "Maar er zijn onderzoeken en bewijzen zat. HR laat zich afschepen."

Nederlandse producenten zien de toekomst een stuk positiever in.

Biedt u werknemers een leaseauto aan? Let dan goed op: volgens de VVD wordt de leaserijder flink benadeeld door het nieuwe belastingplan.

Is diefstal altijd een reden om iemand op staande voet te ontslaan? Ook als het gaat om iemand die al vijftien jaar goed functioneert?

De werkbonus voor oudere werkenden wordt afgebouwd. Werknemers die op of na 1 januari 61 worden, vissen achter het net.

Gezonde werknemers stappen niet snel naar de bedrijfsarts. Maar vanuit preventieoogpunt kan het effectief zijn. Wel eens aan chatsessies gedacht?

De flexibele schil vervult vaak een ad hoc behoefte. Toch loont het om deze ook mee te nemen in strategische personeelsplanning. Hoe doet u dat?

Onder de werkkostenregeling mogen werkgevers weer een internetvergoeding voor thuiswerkers geven.

Een aantal gemeenten negeert de Participatiewet. 1500 mensen dreigen de dupe te worden.

Bankpersoneel moet wellicht afscheid nemen van kortingen op hypotheek en verzekeringen.

Mag u zomaar de werktijden veranderen van een parttimer die op vaste tijden werkt?