Bekijk alle content

Op basis van personeelsdata kan HR goed voorspellen welke talenten snel de organisatie verlaten. 

De komst van personeel uit Midden- en Oost-Europa zorgt in sommige bedrijfstakken voor verdringing van Nederlandse werknemers, blijkt uit onderzoek.

Angst voor SPP ontstaat bij HRM'ers doordat ze het weinig concreet vinden. Hoe wordt het wél concreet?

Wat zijn de meest voorkomende fouten bij het gebruik van de cao? 6 valkuilen voor HR.

De werkloosheid in Nederland bleef in oktober vrijwel gelijk. 8 procent van de beroepsbevolking is nu werkloos.

Randstad en Adecco gaan onzorgvuldig om met paspoorten en medische gegevens van werkzoekenden.

Medewerkers werken graag flexibel. Maar 1 op de 4 ervaart daardoor verhoogde werkdruk.

Het vakantiegeld van werknemers gaat volgend jaar tot 12 procent omlaag.

Europese detacheringsregels voor buitenlands personeel in Nederland worden vaak misbruikt.

Een autobedrijf stelt een medewerker na zijn re-integratietraject demotie voor. Wat zegt de rechter?

In Het Nieuwe Werken sturen managers niet op aanwezigheid maar op resultaat. Waarom is dat lastig?

Het aantal vacatures voor hoogopgeleiden stijgt. Vooral de IT, techniek en commercie zijn op zoek.

Het openbaar vervoer krijgt 20 miljoen euro beschikbaar voor een banenplan.

Voor SPP is er een urgente aanleiding nodig. Maar wanneer bent u al te laat? 

De AOW-leeftijd gaat vanaf 2016 versneld omhoog: in 2018 ligt die op 66 en in 2021 op 67.

Wilt u een medewerker ontslaan? De vraag is dan of het raadzaam is om 1 juli 2015 af te wachten.

Steeds meer zzp'ers en freelancers vragen tegenwoordig om een voorschot. De reden is dat meer dan de helft van de opdrachtgevers veel te laat betaalt.

Steeds meer mensen hebben niet één maar twee banen. Wordt de fulltime parttimer gemeengoed?