HR Analytics kan zijn waarde showen als onderdeel van evidence-based HRM. Wat vraagt dat van HR?

De meeste werkgevers gaan in 2015 minder lasten betalen. Dit komt onder meer door daling in de pensioenpremies.

Alhoewel de netto maandlonen voor de meeste werknemers dit jaar stijgen, blijft er uiteindelijk niet veel extra over.

In beursgenoteerde ondernemingen nemen HR-directeuren steeds vaker zitting in het bestuur als niet-uitvoerend bestuurder.

Een werknemer met een alcoholprobleem meldt zich veelvuldig ziek en liegt over zijn afwezigheid. Hoe behulpzaam moet je als werkgever dan zijn? Wanneer is de maat vol volgens de rechter?

Ruzie op de werkvloer? Dat zal de komende jaren alleen maar meer toenemen. De verhouding tussen werkgever en werknemer verslechtert.

Bankiers kunnen nog even opgelucht ademhalen: de wet die het bonusbeleid bij banken aan banden moet leggen, is uitgesteld.

Ben u al klaar voor 2015? De wetten en regelingen waar HR dit jaar mee te maken krijgt op een rij.

Het verschil tussen het loon van een ambtenaar en een werknemer in het bedrijfsleven is vorig jaar flink toegenomen.

Voor sommige Duitsers is het nieuwe jaar goed begonnen. Bij onze oosterburen geldt nu ook een wettelijk minimumloon.

Partners bij accountantskantoren zijn er het afgelopen jaar niet bepaald op achteruit gegaan. Hun inkomen zit bijna weer op het niveau van voor de kredietcrisis.

De wet normering topinkomens geldt in 2014 nog niet voor woningbouwcorporaties en zorginstellingen.

De uitzendbranche heeft goed geboerd in 2014. De omzet steeg met 9 procent.

De top 4 meest geraadpleegde jurisprudentie uit 2014 volgens HR.

Driessen HRM is de 'best managed company' binnen het midden- en grootbedrijf.

De arbeidsmobiliteit onder jonge IT'ers is hoog. HR weet niet hoe loopbaanbeleid in te vullen.

Topinkomens in de (semi)publieke sector gaan per 1 januari aan banden. De wet is rond.

Geen kerstreces voor de Eerste Kamer: vanavond staat de normering van de topinkomens in de (semi-)publieke sector op de agenda.