Bekijk alle content

Nederlanders willen steeds vaker zelf bepalen waar, wanneer en hoe lang ze werken.

Google, Apple, Intel en Adobe mogen niet schikken in de zaak rond verboden personeelsafspraken. Het voorstel van 324,5 miljoen dollar is afgewezen. Te laag.

De Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) is in aantocht. Doel van de wet is het bevorderen van eerlijke concurrentie en een eerlijke beloning voor werknemers. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten voor HR?

Vlaamse ambtenaren moeten 's ochtends en 's avonds meer oppassen in het verkeer. Vier op de tien arbeidsongevallen bij de Vlaamse overheid gebeuren van en naar het werk.

Gaan uw medewerkers op vakantie met de hybride leaseauto? Dan gaat dat u veel geld kosten aan brandstof: laadpunten onderweg zijn zeldzaam.

Wilt u veranderingen doorvoeren in de organisatie? Dan verzamelt u proactief personeel om u heen. Maar proactiviteit uit het verleden biedt geen garantie voor de toekomst.

Hoe zet je een verlieslijdende organisatie om in een gezonde, bezielde club waar iedereen wil werken? Zes inspirerende HR-voorbeelden laten zien hoe het anders kan.

Buitenlandse banken in Nederland hoeven zich niet te houden aan het nieuwe, strenge bonusplafond van het kabinet. Dat zorgt voor woedende Nederlandse bankiers.

De lonen in Nederland moeten weer eens omhoog, het liefst met 3 tot 3,5 procent. Dat betoogt een groep economen.

Thuiswerken als middel om files te verminderen is een mislukking. Medewerkers kozen de afgelopen jaren iets meer voor het kantoor aan huis, maar deden dat vooral buiten de spits.

Geen zomerfestivals voor mensen met nacht- of ploegendienst: vanwege werk moeten zij feestjes vaak voorbij laten gaan. Speciaal voor deze medewerkers komt er een nachtfestival.

Een stelselmatig frauderende kassamedewerkster wordt door haar werkgeefster onder druk gezet om te bekennen en een verklaring te ondertekenen dat zij de schade van € 36 500 terugbetaalt. Mag dat?

Het aantal afgesloten cao's was in juli dit jaar een stuk lager dan voorgaande julimaanden. Ook neemt de loonstijging in cao's af in vergelijking met afgelopen maanden.

Werknemers ervaren vaak negatieve gevolgen van het melden van strafbare feiten en andere misstanden op het werk, blijkt uit onderzoek. Slechts een op de vijf klokkenluiders heeft positieve ervaringen na het aankaarten van misstanden.

Hoe kan HR medewerkers helpen om werkstress te voorkomen? Tien tips om te zorgen dat het personeel de werkdruk de baas blijft.

Vrouwen in Duitsland verdienen gemiddeld aanzienlijk minder dan mannen. Volgens het Duitse bureau voor de statistiek verdienden ze vorig jaar bij de oosterburen 22 procent minder. Dat getal is al 20 jaar, sinds dat wordt bijgehouden, bijna hetzelfde ondanks maatregelen van de regering om de verschillen in bruto-inkomen te verkleinen.

Ruim veertig procent van de werkende Nederlanders ervaart meer werkstress dan een jaar eerder. Hiermee stijgt de trend van een oplopende werkdruk al een aantal jaar op rij. ArboNed becijferde de kosten van werkstress op 800 miljoen. En dat is alleen in de eerste helft van dit jaar.

Op een gezonde manier je pensioen halen en met plezier blijven werken. Om dat ideaalbeeld te bereiken moet de werknemer ook zelf in actie komen. De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) ontwikkelden een instrument om dat bewustzijn op te krikken: de WerkScan.