Bekijk alle content

Met het slim inzetten van LinkedIn kan HR verborgen talent opsporen. Wat zijn do's en don'ts?

Uitzendkrachten krijgen een nieuwe cao. Eindelijk krijgen ze hetzelfde salaris als werknemers in dienst.

Door een gebrek aan uitdaging stroomt 1 op 3 hbo-docenten binnen drie jaar uit.

Banen in de techniek, zorg en overheid zijn onaantrekkelijk voor de generatie Y. Waarom?

Werknemers moeten worden doorbetaald als ze langdurig verlof nemen om voor een ziek familielid te zorgen.

FNV Bouw en CNV Vakmensen beginnen een rechtszaak tegen een bouwbedrijf dat onterecht twee atv-dagen zou inhouden van de 1400 werknemers.

Duurzame inzetbaarheid lijkt een ongrijpbaar begrip. Hoe toets je het? Er is nu een toets ontwikkeld door het nationale normeninstituut NEN.

Het meten van competenties bij medewerkers kan een enorme bijdrage leveren aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Mits goed ingezet. 3 valkuilen op een rij.

Ton Büchner, topman van AkzoNobel, vindt dat salarisverlaging en demotie bespreekbaar moeten worden op de werkvloer. Hij zei dat in een interview met Het Financieele Dagblad.

Klantgerichtheid vindt de ondernemer in het MKB het belangrijkst bij zijn medewerkers.

Ook al trekt de economie aan, 1 op de 10 werkgevers vraagt medewerkers salaris in te leveren.

Een werknemer werkt voor een Duits bedrijf en krijgt een arbeidsconflict. Oordeelt een Duitse of Nederlandse rechter?

Nederlandse werknemers krijgen het cijfer 7,5 van hun baas. BV Nederland lijkt tevreden.

De PvdA wil de boetes op te hoge bankiersbonussen omhoog gooien en de salarissen aan banden leggen.

De arbeidsmarkt trekt aan, maar 65 procent van de werknemers blijft voorlopig zitten waar hij zit.

Strategische personeelsplanning is lastig met een onzekere toekomst. Hoe pak je dat aan?

Verborgen psychisch letsel na een ongeluk van een medewerker kost jaarlijks 3,3 miljard aan verzuim.

1 op de 4 HRM'ers vindt e-mailen in een vergadering onaanvaardbaar.