Bekijk alle content

U doet het goed: sollicitaties werden de afgelopen tijd steeds minder vaak genegeerd door P&O.

In het tweede kwartaal werkte 11 procent van de werkenden minder dan twaalf uur per week.

Leidinggeven aan Het Nieuwe Werken moeilijk? 'Kijk eens naar opvoeden.'

Afrondende werkzaamheden na een overname: betaalt de nieuwe of de oude werkgever?

Het kabinet wil dat de opdrachtgever en de zzp'er voortaan allebei beoordelen of hun arbeidsrelatie opgevat moet worden als een dienstverband. Werk aan de winkel voor HR?

APG heeft richtlijnen opgesteld voor het beloningsbeleid van beursgenoteerde ondernemingen waarin het pensioengelden belegt. De pensioenbeheerder hoopt zo niet langer veel tijd te verdoen met discussies met de besturen.

Slechts veertig procent van de Nederlandse bedrijven staat thuiswerken toe, blijkt uit onderzoek. Eén van de belangrijkste redenen (25 procent) volgens HR-managers is dat veel managers het moeilijk vinden te 'managen op afstand'.

De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dit blijkt uit onderzoek van GfK onder ruim duizend kleine ondernemingen.

Een groep  bedrijven wil voor jongeren de kansen op werk vergroten en gaat meer vacatures voor starters, extra leerbanen en stages aanbieden. 

Het aantal werklozen is opnieuw gedaald. Vooral mensen onder de 45 vonden werk.

Ontslagen bouwvakkers uit Gelderland en Overijssel kunnen rekenen op een Europees potje van 1,6 miljoen.

Let goed op mantelzorgende medewerkers in uw organisatie: zij vragen moeilijk hulp.

Nieuwe technologie op de werkvloer brengt vragen mee, ook Google Glass. Wat moet HR weten?

De Nationale politie gaat snijden in het personeel. Er verdwijnen 3000 banen.

Er komen er meer mogelijkheden voor bij-, na- en omscholing voor volwassenen.

De begroting moet zorgen voor lastenverlichting voor werkgevers. Maar werkgevers vinden de plannen te bescheiden.

Voor werkgevers richt de rijksbegroting zich op lastenverlichting op arbeid. Wat zijn de highlights?

Dit bedrag moet werknemers en werkgevers wijzen op de risico's van psychosociale werkstress.