Bekijk alle content

De regering zet in op een vitale en weerbare samenleving en groei van de werkgelegenheid, zo blijkt uit de troonrede.

De nieuwe 'brug-WW' moet werklozen aan de slag helpen. Het is vrijwel de enige nieuwe werkloosheidsmaatregel.

Een werkgever dreigt met een loonstop wanneer de re-integratie van een werknemer spaak loopt. Mag dat?

Iedere werkende moet er volgend jaar minstens 900 euro op vooruitgaan in de cao, meent FNV.

Als het aan Europa ligt, worden in cao's minimumtarieven voor zzp'ers opgenomen.

80 procent van de HRM'ers in de publieke sector werkt ermee: e-HRM lijkt ingeburgerd.

Bent u aan het bezuinigen? 6 tips om het van medewerkersvertrouwen te (her)winnen.

Een vader krijgt straks het bevallingsverlof van de moeder als zij bij de geboorte van een kind overlijdt. Daardoor kan hij in de eerste periode voor de baby zorgen.

Werknemers die kunnen telewerken, hebben minder last van emotionele uitputting. Ook zijn ze meer toegewijd aan hun werk.

Flexibele arbeid zal meer gemeengoed worden, meent Michel Verdoold, directeur HR bij Yacht. Het ad hoc inhuren van flexpersoneel is verleden tijd. "Ook bij flexwerkers moet je vooruitkijken."

Bijna drie kwart van de kantoormedewerkers die stress ervaren, vreest dat dit niet tijdelijk van aard is. Van HR of de arboprofessional verwacht men bar weinig: 8% gelooft dat zij er iets tegen kunnen doen.

De Nederlandse arbeidsmarkt vertoont een voorzichtig herstel, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

De Wet werk en zekerheid (WWZ) schiet zijn doel voorbij, blijkt uit onderzoek. Bedrijven nemen juist maatregelen die leiden tot een sneller personeelsverloop.

E-HRM kan veel opleveren, mits goed gebruikt. Hoe warmt u het personeel hiervoor op?

De top van het bedrijfsleven neemt nog steeds niet zo veel vrouwen aan als de overheid wil.

Werkgevers en werknemers komen iets lagere lonen overeen. De loonstijging vlakt af tot 1,6 procent.

CEO's vinden de HR-afdeling het minst belangrijk als het gaat om strategische waarde.

Een werkneemster krijgt geen WW na ontslag op staande voet. Klopt het UWV-oordeel?