Werknemers zijn bang om te melden dat ze kampen met werkstress. Bijna een kwart meent zelfs dat dat leidt tot een lagere beoordeling.

Minister Asscher van Sociale Zaken gaat extra aandacht besteden aan pesten op de werkvloer. De bewindsman zei dat in een debat met de Tweede Kamer over arbeidsomstandigheden.

De aandacht voor gezond en veilig werken wordt steeds groter. Krijgt HR die taak er gewoon even bij of heeft u de luxe van een aparte preventiemedewerker?

Plannen om een werknemer na zijn AOW-leeftijd in dienst te houden? Dat wordt straks een stuk aantrekkelijker als het aan minister Asscher ligt. 

Veel organisaties zien op tegen personeelsplanning. Het is nogal een traject. In dit artikel een stappenplan voor de invoering van strategische personeelsplanning bij een grote Nederlandse gemeente.

Een werkgever vraagt ontslag aan. De medewerker meldt zich ziek. Terecht?

Werkgevers zien ouderen als loyaal en nauwkeurig, jongeren als technisch en productief.

Een vitaliteitsprogramma als verkapte ziekteverzuimmeting? Nee: gewoon als kadootje voor medewerkers.

Met strategische personeelsplanning 4000 banen schrappen. Hoe pakt Egmond Borgdorff, directeur P&O bij Achmea, dat aan?

Werknemers kennen de gevaren van het inloggen op een openbaar wifi-netwerk niet.

De werkstress groeit de GGZ-werknemer boven het hoofd. 4 op de 5 vindt de mentale belasting te hoog.

De 'H' in HR verdwijnt. In de toekomst plant HR naast mankracht ook machinekracht.

De AOW-leeftijd wordt door de meeste van uw personeelsleden te laag ingeschat.

Interimmers voor goede doelen kunnen onbegrensd factureren: een tariefnorm is er niet.

De beste werkgevers hebben ze: bevlogen medewerkers. Zo stimuleert u bevlogenheid.

Afgestudeerde economen, juristen en bedrijfskundigen komen amper aan de bak.

Het management overtuigen dat werken aan duurzame inzetbaarheid loont, is voor HR een lastige klus. "Maar er zijn onderzoeken en bewijzen zat. HR laat zich afschepen."

Nederlandse producenten zien de toekomst een stuk positiever in.