Nederlandse werkgevers krijgen steeds meer te maken met de gevolgen van ebola. Heineken heeft zelfs zijn personeel naar huis gestuurd.

Aantrekkelijke werkgevers weten talentvolle werknemers aan te trekken én belangrijker, ze ook te behouden. Maar wat moet je nu precies doen om een goede werkgever te zijn?

Als het aan de Tweede Kamer ligt, krijgen werknemers een wettelijk recht op flexibel werken en thuiswerken.

De inspectie SZW, de vroegere Arbeidsinspectie heeft de afgelopen maanden veel bedrijven op de vingers getikt. Waar ging het mis?

De werkloosheid is voor de vijfde maand op rij gedaald. 8 procent van de beroepsbevolking zit nu zonder baan.

Ook de metalelektro krijgt een budget om werkloosheid tegen te gaan: 13 miljoen euro.

De pensioenfondsen doen het matig. Een verhoging zit er niet in voor medewerkers.

Ongewenste gasten in het pand: hoe kan HR de organisatie hiertegen beschermen? 7 tips.

In bijna de helft van de online vacatures verzuimt HR essentiële informatie over het bedrijf te vermelden.

Een werknemer die zijn ontslag op staande voet aanvecht, vordert ook uitbetaling van overuren. Terecht?

Naast het doen van de boodschap functioneert een toiletbezoekje vaak als privacymoment.

De HRM'er is steeds minder vaak tiepmiep en heeft vaker een aansturende, adviserende of beleidsbepalende rol.

AWVN presenteert een nieuwe sociaal stelsel voor álle werkenden. Wat vinden zzp'ers?

Er verdwijnen minder zorgbanen dan berekend. 30.000 medewerkers worden alsnog geraakt.

Het dossier over het werk met gifstoffen op vliegbasis Twente is waarschijnlijk vernietigd.

Een verloren generatie dreigt als er niet snel wat wordt gedaan aan de hoge jeugdwerkloosheid in Nederland.

Jongeren zouden na hun opleiding een maatschappelijke dienstplicht moeten vervullen van een halfjaar, bijvoorbeeld in de zorg, bij vrijwilligersorganisaties of bij defensie.

Het stelsel van sociale zekerheid moet op de schop, zegt AWVN.  De werkgeversvereniging pleit voor gelijke rechten voor alle werkenden, ongeacht hun contract.