Bekijk alle content

Medewerkers met een salaris van 100.000 euro of meer gaan er met de nieuwe pensioenopbouwregels flink op achteruit. Werkgevers zijn zich hier vaak niet bewust van.

Ziet u medewerkers afwijken van hun eigen waarden? Doen ze dingen die niet bij ze passen? Let op: een burn-out ligt op de loer. Een interview met ervaringsexpert Arko van Brakel, directeur van opleidings- en kennisinstituut de Baak.

Het is niet te hopen, maar mogelijk is een van uw medewerkers direct of indirect betrokken bij de vliegramp in de Oekraïne. Hoe kunt u het beste omgaan met mensen die geconfronteerd worden met een plotseling verlies?

Veel topbestuurders in de zorg, het onderwijs en bij woningcorporaties en toezichthouders verdienen nog altijd fors meer dan de huidige Balkenendenorm van 230.000 euro. Er zal dus fors ingeleverd moeten worden als de normering van topinkomens volgend jaar verder wordt aangescherpt. Dit blijkt uit een onderzoek van de Volkskrant.

Hogere uitgaven aan de studie, een telefoonabonnement, rijles of een dure vakantie zorgen ervoor dat jongeren hun zomervakantie steeds vaker moeten gebruiken om de eindjes aan elkaar te knopen. Veelal kiezen ze ervoor meer uren te draaien bij hun normale bijbaantje dat ze het hele jaar door al hebben. Dat zegt hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen van Tilburg University.

Werkgevers staan nog niet in de rij om gebruik te maken van de nieuwe premiekorting voor jonge werknemers. Dat constateert Mirjam Sterk, de door het kabinet benoemde ambassadeur aanpak jeugdwerkloosheid. Het voormalige CDA-Kamerlid heeft uitkeringsinstantie UWV gevraagd om de regeling meer onder de aandacht te brengen.

De hervorming van het pensioenstelsel die het kabinet vanaf volgend jaar wil invoeren, zal ervoor zorgen dat de pensioenfondsen minder in kas hebben. Dat brengt volgens pensioendeskundige Corine van Egmond van onderzoeksbureau Aon Hewitt toekomstige pensioenuitkeringen in gevaar.

Studeren medewerkers op uw kosten? Dan neemt u een studiekostenbeding of terugbetalingsregeling op in het contract voor voortijdig vertrek, en u zit gebakken. Dacht u. De rechter beoordeelt zo'n regeling namelijk lang niet altijd als rechtsgeldig.

Het tweede kwartaal was een goede voor de grote Nederlandse pensioenfondsen. Zij zagen hun financiële situatie verbeteren, of op z'n minst stabiliseren.

Sinds begin deze maand kunt u sommige personeelsvergoedingen voor ambtenaren op dienstreis, zoals logies en diner, niet meer onbelast vergoeden.

We hebben lang niets meer van competentiemanagement gehoord. Was het een hype? Het lectoraat HRM van Avans Hogeschool deed onderzoek naar de stand van zaken.

De loonkosten voor tijdelijke bestuurders in de zorg zijn sinds 2008 met bijna 20 procent afgenomen. De maatschappelijke kritiek op de topbeloningen lijkt nu zijn vruchten af te werpen.

Bestuurders die hun organisatie in het post-crisis tijdperk weer een boost willen geven, moeten meer vertrouwen op de kennis van het eigen personeel. Alleen zo worden zij weer winstgevend.

Maakt een vast contract medewerkers lui als het gaat om hun duurzame inzetbaarheid? En zijn tijdelijke medewerkers daarin sowieso actiever? De meningen lopen uiteen. Bekijk het filmpje.

Pas afgestudeerden en voortijdige schoolverlaters zijn steeds meer werkloos. Als ze wel een baan vinden, werkt een op de vier gediplomeerde schoolverlaters onder zijn niveau.

Er komt 5 miljoen euro vrij om Nederlandse jongeren te motiveren in het buitenland te studeren. Deze buitenlandervaring moet hen aantrekkelijker maken voor werkgevers.

Een prima functionerende werknemer raakt steeds in conflict over randzaken, zoals zijn auto en werktijden. Zijn werkgever vraagt ontslag aan. Wat betekent dit voor de ontslagvergoeding?

Dreigen met een boete zorgt er niet voor dat grotere bedrijven arbeidsgehandicapten in dienst nemen. Slechts 4 procent trekt zich daar iets van aan.