Het ziekteverzuimpercentage in Nederland is in het tweede kwartaal van dit jaar verder gedaald, tot 3,7 procent.

Ontslagzaken worden door toedoen van HR vaak een stuk lastiger, stelt Joost Buur, advocaat bij KZO Advocaten in Tilburg. "HR is te soft bij ontslag."

KPN is gestopt met het voortrekken van vrouwen voor hoge functies. Als reden noemt het bedrijf dat het ten koste ging van hoogopgeleide allochtone mannen.

Er komt € 12,5 miljoen beschikbaar voor een banenplan in de uitgeverijsector. Het geld is bedoeld voor scholing en om ontslagen werknemers weer aan de slag te helpen.

Vraagt een medewerker promotie? Grote kans dat deze ambitie stilzwijgend van de echtgenoot komt.

Twee derde van de ondernemers vanuit de WW, is drie jaar later nog steeds eigen baas.

Adviesorganisatie Grant Thornton is nu de beste werkgever in de accountancy branche.

In een ideaal personeelsbestand hebben HRM'ers in de publieke sector een flexibele schil van 30 procent en 70 procent vaste medewerkers. Dat lijkt de beste verhouding om een sterke, flexibele organisatie neer te zetten.

Wat kunnen organisaties doen aan preventie en vitaliteit zonder dat het al te veel kost?

De WKR is een regeling met 'open norm': dat zijn de lastigste. Wat worden de knelpunten?

U doet het goed: sollicitaties werden de afgelopen tijd steeds minder vaak genegeerd door P&O.

In het tweede kwartaal werkte 11 procent van de werkenden minder dan twaalf uur per week.

Leidinggeven aan Het Nieuwe Werken moeilijk? 'Kijk eens naar opvoeden.'

Afrondende werkzaamheden na een overname: betaalt de nieuwe of de oude werkgever?

Het kabinet wil dat de opdrachtgever en de zzp'er voortaan allebei beoordelen of hun arbeidsrelatie opgevat moet worden als een dienstverband. Werk aan de winkel voor HR?

APG heeft richtlijnen opgesteld voor het beloningsbeleid van beursgenoteerde ondernemingen waarin het pensioengelden belegt. De pensioenbeheerder hoopt zo niet langer veel tijd te verdoen met discussies met de besturen.

Slechts veertig procent van de Nederlandse bedrijven staat thuiswerken toe, blijkt uit onderzoek. Eén van de belangrijkste redenen (25 procent) volgens HR-managers is dat veel managers het moeilijk vinden te 'managen op afstand'.

De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dit blijkt uit onderzoek van GfK onder ruim duizend kleine ondernemingen.