Hoe kan HR medewerkers helpen om werkstress te voorkomen? Tien tips om te zorgen dat het personeel de werkdruk de baas blijft.

Vrouwen in Duitsland verdienen gemiddeld aanzienlijk minder dan mannen. Volgens het Duitse bureau voor de statistiek verdienden ze vorig jaar bij de oosterburen 22 procent minder. Dat getal is al 20 jaar, sinds dat wordt bijgehouden, bijna hetzelfde ondanks maatregelen van de regering om de verschillen in bruto-inkomen te verkleinen.

Ruim veertig procent van de werkende Nederlanders ervaart meer werkstress dan een jaar eerder. Hiermee stijgt de trend van een oplopende werkdruk al een aantal jaar op rij. ArboNed becijferde de kosten van werkstress op 800 miljoen. En dat is alleen in de eerste helft van dit jaar.

Op een gezonde manier je pensioen halen en met plezier blijven werken. Om dat ideaalbeeld te bereiken moet de werknemer ook zelf in actie komen. De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) ontwikkelden een instrument om dat bewustzijn op te krikken: de WerkScan.

Als het aan Hema ligt, krijgt het personeel hun kwartiertje koffiepauze niet langer betaald. De maatregel moet de winkelketen helpen om financieel te herstellen.

Elke organisatie heeft z'n 'lastige types': ze kosten meer tijd dan dat ze opleveren. Voor deze drie types moet u in ieder geval oppassen.

De bonussen voor Britse bankiers krijgen tóch te maken met strengere regels. Een bankier kan een eenmaal toegekende bonus tot zeven jaar daarna toch kwijtraken.

Ondanks de crisis is een ruime meerderheid van de Nederlanders zeer gelukkig met zijn huidige baan. Maar als het moet, zijn ze ook zo weer tevreden met een andere baan.

Gemeente Den Bosch heeft aangifte gedaan tegen een medewerker omdat hij op social media kwetsende opmerkingen zou hebben geplaatst over de vliegramp in Oekraïne.

Ondanks de aantrekkende economie zal de financiële sector er door de crisis en door digitalisering de komende jaren zo'n 15 duizend banen verliezen.

De huidige employer branding is vooral onaantrekkelijk en verwarrend en trekt niet de juiste mix van talenten aan. In plaats van bijzonder goede, trekt het vooral véél sollicitanten aan. Tijd voor verandering.

Binnen het Limburgse politiekorps is ophef ontstaan over de eindejaarsuitkering. In het noorden ontvangen de agenten de uitkering wel, terwijl deze in het zuiden is afgeschaft.

Een brandwacht die werkt in een terminal waar loodhoudende benzine wordt opgeslagen, weigert een bloedtest van zijn werkgever en wordt ontslagen. Keurt de rechter dit ontslag goed?

Hoe laat je Generatie Y leren? Generatie Y (geboren tussen 1980 en 1995) wordt niet altijd begrepen, omdat die anders denkt en doet dan de al langer in organisaties aanwezige, andere generaties.

Afgestudeerde hbo'ers verdienen steeds minder geld. De afgelopen 5 jaar ging hun salaris met gemiddeld 361 euro per maand omlaag. Dat zegt Christoph Meng, onderzoeker van de Universiteit Maastricht. Hij baseert zich op de meest recente cijfers van de HBO-monitor.

Geen twijfel mogelijk: de werkgevers zetten de toon op onze arbeidsmarkt. Heeft u een vacature, dan is die meestal al vervuld voordat u zelfs maar aan een wervingscampagne kunt denken. Hoe anders is dat momenteel aan de andere kant van de oceaan, in de Verenigde Staten.

Goed personeelsbeleid richt zich op de procesoptimalisatie van drie vitale onderdelen. De instroom van (nieuwe) medewerkers, hun doorstroom (ontwikkeling) en hun eventuele uitstroom (ontslag). In deze blog aandacht voor het belang van een goede doorstroom.

De zomervakantie is begonnen! Wat zijn de leukste, gekste of grappigste banen deze zomer? StudentenWerk, een uitzendbureau voor jongeren, zet ze op een rijtje in de Vakantiebanen Top 10. Kunt u even kijken of u misschien nog zo'n baantje heeft 'liggen' voor een wanhopige student?