30 miljoen voor meer banen
Er komt 30 miljoen euro beschikbaar voor een banenplan in de transportsector.
Werkloosheid treft migranten extra hard
De werkloosheid onder niet-westerse migranten is ruim driemaal zo hoog als onder autochtonen. Vooral bij jongeren is het verschil groot:
Bonus ondanks slecht resultaat
Managers van Heineken hebben hun doelstellingen niet behaald, maar krijgen wel een bonus.
'Werkgever doet te weinig om technici te werven'
Werkgevers doen te weinig om technisch personeel aan zich te binden. Ondertussen zouden ze wel klagen over de lage instroom van ICT'ers.
Werkgevers verwachten weer groei
Nederlandse werkgevers zijn weer positief positief gestemd over de verwachte werkgelegenheid als in het tweede kwartaal van dit jaar.
Vraag naar hr-professionals stijgt met kwart
Zakelijke dienstverlening motor achter stijgende vraag hr-professionals
Veel vrouwen in Russische top
Bijna de helft van de hoge management posities in Rusland wordt ingevuld door een vrouw. Nederland scoort bedroevend slecht. Het draagvlak voor een vrouwenquotum wordt groter.
Wie toetst de beloning van de top?
Bedrijven met 50 werknemers of meer worden verplicht de verhouding tussen de salarissen aan de top en de beloning van gewone werknemers voor te leggen aan de ondernemingsraad.
Wie zorgt voor gelijke beloning?
Een wetsvoorstel moet zorgen dat ondernemingsraden toe kunnen zien op gelijke beloning in organisaties. Hoe zit dat?
Vrouwen krijgen hogere beloning dan mannen
De beloning van jonge vrouwen is hoger dan die van hun mannelijke leeftijdgenoten.
Aantal bedrijfsfaillissementen neemt af
Het lijkt iets beter te gaan met de financiën van Nederlandse werkgevers: het aantal faillissementen daalt.
Meerdere banen combineren: daarom doen ze het
Meerdere banen tegelijkertijd. Het kan stress veroorzaken, maar toch kiezen sommige werknemers ervoor. Dit is waarom ze het doen.
Werkgever krijgt richtlijnen voor stages
Er komen geen dwingende Europese regels voor stages na de opleiding.
'Werkgever waardeert technici te weinig'
Werknemers in de techniek hebben het gevoel dat hun bazen niet begrijpen hoe belangrijk hun werk is.
Let op 'm: de werknemer met meerdere banen
Werkgevers moeten meer aandacht besteden aan medewerkers die er meerdere banen op nahouden. De combinatiebaan kan namelijk de duurzame inzetbaarheid van personeel beïnvloeden.
"Bemoeit u zich alstublieft wel/niet met mijn leefstijl!"
Over de opvatting dat werkgevers zich meer moeten bemoeien met de persoonlijke leefstijl van hun medewerkers zijn de meningen hevig verdeeld.
'Het operationele werk moet weg bij HR'
Siemens' HR-directeur Remi Smeets vertelt hoe hij de taken wil gaan verdelen.
Verplicht naar kantoor slecht voor nieuwe ideeën
Werkgevers die hun personeel verbieden thuis te werken, snijden zichzelf in de vingers.