Bekijk alle content

Een 18-jarige heeft aangifte gedaan tegen een uitzendbureau omdat ze zich beledigd voelde over een opmerking over de hoofddoek die ze tijdens een baantje droeg.

Waarom gaan zelfs oprechte en gewetensvolle medewerkers weleens de mist in? Waardoor ontsporen integere en intelligente managers? Wat zorgt ervoor dat welwillende directeuren toch gedragsregels overtreden en daarom moeten opstappen?

Werkgevers weten niet hoe zij kunnen voorkomen dat personeel opgebrand raakt. Vijf tips om een burn-out te voorspellen en tegen te gaan.

Werkzoekenden speuren steeds meer via hun mobiele telefoon naar een nieuwe baan. Het woord 'administratie' is de meestgebruikte zoekterm.

Werkgevers die begrijpen hoe zij sociale innovatie kunnen inzetten, zijn succesvoller dan werkgevers die dat niet doen. Vijf tips om meteen mee aan de slag te gaan.

Werkgevers moeten de psychische gesteldheid van hun medewerkers in de gaten houden. De omstandigheden voor een burn-out zijn in overvloed aanwezig.

Werknemers die zich 's avonds te buiten zijn gegaan aan wijn en bier, gaan de volgende ochtend toch gewoon naar hun werk.

Ambtenaren krijgen dezelde rechten en plichten als 'gewone' werknemers die in loondienst werken.

Vermogensbeheerder Robeco heeft onderzocht of het mogelijk is de nieuwe Europese bonusregels te omzeilen.

Werkgevers moeten vaker een beroep doen op hun medewerkers als zij willen innoveren. Bedrijven die wel gebruikmaken van sociale innovatie, zouden succesvoller zijn dan organisaties waar dat niet gebeurt.

Werkgevers die hun personeel tevreden willen houden, moeten ervoor zorgen dat zij aangestuurd worden door een goede manager. Het is een van de belangrijkste dingen die de werknemerstevredenheid beïnvloeden.

Nederlandse HR-medewerkers zijn het grootste deel van hun tijd bezig met arbeidsvoorwaarden en beloning.

De CAO-lonen gaan dit jaar met ongeveer 1,5 procent omhoog. Werkgevers zouden inzien dat personeel waarde hecht aan een hogere contractloonstijging.

Als een tijdelijk contract wordt verlengd, blijft het concurrentiebeding dan van kracht?

Telecomprovider KPN schrapt tussen nu en 2016 nog eens 1500 tot 2000 banen.

Niet eerst drie tijdelijke aanstellingen, maar direct in vaste dienst. Drie werkgevers vertellen waarom zij hun personeel graag direct een vast contracten aanbieden.

Werklozen geven aan dat ze best naar het buitenland willen voor werk.

Ondanks de aantrekkende economie zal de arbeidsmarkt dit jaar nog geen herstel laten zien. Het aantal banen neemt met tienduizenden af en bovendien zullen meer mensen dan ooit een WW-uitkering moeten aanvragen wegens baanverlies.