Bekijk alle content

CONTENTS

CONTENTS

CONTENTS

De invoering van e-HRM verlaagt de werkdruk op HR-afdelingen. HR-adviseurs krijgen daardoor de tijd om zich te richten op de kern van hun vak: het vinden, binden en boeien van werknemers.

Het aantal vacatures voor ICT-professionals blijft sterk groeien. Softwareontwikkelaars zijn het meeste in trek. Met een groei van 19% bedraagt het aantal gepubliceerde vacatures het eerste kwartaal van dit jaar ruim 15.400.

30% van de ondernemers heeft wel eens liquiditeitsproblemen door de uitbetaling van personeelskosten zoals vakantiegeld. Waardoor komen ze nog meer in de problemen?

De HR-professional kan zich nu ook laten certificeren. De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP) heeft de Certificering HR Professional (CHRP) ingevoerd. De beroepsorganisatie wil met het certificaat de kwaliteit van het vak bewaken en verhogen.

Flexwerkers met een opdrachtovereenkomst (OVO), zoals veel postbodes, folderaars en krantenbezorgers, hebben nog geen recht op het wettelijk minimumloon. De Eerste Kamer stemt er pas over als ook als de Wet aanpak schijnconstructies wordt behandeld.

De aanpak van discriminatie op de werkvloer moet hoger op de agenda. Werkgevers moeten het onderwerp meer bespreekbaar maken en slachtoffers moeten makkelijker kunnen klagen over discriminatie op het werk of bij een sollicitatie. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER) in een vertrouwelijk conceptadvies aan het kabinet, meldt de Volkskrant.

Ambtenaren blijven liever doen wat ze altijd deden, ondanks alle opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Werknemers gebruiken hun macht in een organisatie helemaal verkeerd.

Soms kunnen werknemers zelf ontslag voorkomen. HR moet alert zijn op zijn deze lijst van door werknemers gemaakte fouten.

Vrijwel geen van de Amsterdamse raadsleden wil salaris inleveren.

Recent onderzoek van Avans Hogeschool toont duidelijk aan dat de verantwoordelijkheid voor HRM in de lijn ligt. De manager is verantwoordelijk voor en actief in HRM, en de HR-professional heeft daarbij de rol van adviseur of expert.

In de crisis ontslagen personeel blijkt weer snel nodig omdat ze cruciale kennis bezitten. Een volgende crisis zal er waarschijnlijk een stuk minder heftig inhakken.

Bankmedewerkers van ABN Amro krijgen er twee jaar lang geen geld bij.

80 procent van de werknemers voelt zich niet thuis bij zijn werkgever. Dat blijkt uit onderzoek onder zevenduizend werknemers van grote bedrijven in tien verschillende landen.

Bij een reorganisatie krijgen medewerkers nieuwe functies aangeboden. Een werknemer vraagt uitstel op de reactietermijn. De werkgever constateert dat hij weigert. Mag dat?