Bekijk alle content

Bij veel bedrijven is vergrijzing van het personeel een feit. Invoering van HNW wordt vaak als dé oplossing gezien om jonger personeel te trekken. Maar werkt dat echt?

Moet u een ontslagen werknemer een outplacementtraject aanbieden als de financiële situatie van het bedrijf penibel is? De rechter keek ernaar.

Kan uw personeel ziek worden van lawaai in de kantoortuin? Volgens een Duitse bedrijfsarts wel.

Medewerkers geven hun beloning een dikke onvoldoende. Toch is dat cijfer niet van invloed op hun betrokkenheid naar het bedrijf.

Medewerkers die een nachtje doorwerken worden daar niet productiever van. Sterker nog, 's nachts doorwerken blijkt schadelijk voor de hersenen.

Voor werkgevers die soms verstrikt raken in de aanvraagprocedures voor een verblijf- en werkvergunning, is er goed nieuws.

De grenzen tussen werk en privé zijn door het Nieuwe Werken steeds diffuser geworden. Of werknemers de druk van flexibele werktijden aan kunnen, hangt af van hun houding: open of terughoudend.

Bedrijven vragen hun werknemers vaak hun ideeën te delen over hoe het beter kan in de onderneming. Wie denkt dat een afwijzing een medewerker voorgoed demotiveert, zit goed mis; hij dropt juist vaker ideeën in de ideeënbus.

Een werknemer is lang niet altijd strikt gehouden aan een concurrentiebeding? De rechter zoekt naar werkbare situaties.

Het loon van Willem Alexander tijdens Koningsdag is 15 keer hoger dan het gemiddeld uurloon.

Wat maakt de reputatie van Philips zo sterk?

Eén op de tien werknemers is bang dat hij binnen een half jaar zijn huidige baan kwijtraakt, als hij zelf geen actie onderneemt.

Wat zijn volgens de HR-adviseur de grootste knelpunten tijdens een sollicitatieprocedure? De vele administratieve handelingen scoren het hoogste en vormen de grootste uitdaging voor de HR-afdeling.

De stemming van de ondernemers in de Nederlandse industrie is in april wat verslechterd.

Drinken op het werk. Wanneer mag het en wanneer niet? De rechter buigt zich erover.

Uitkeringsinstantie UWV gaat onderzoeken hoe werkgevers in de uitzendbranche kunnen worden geprikkeld eerder een ziektemelding te doen van uitzendkrachten.

Werkgeversorganisaties maken zich zorgen over de stijging van hun aandeel in de premies voor de zorgkosten.

Instroom van jongeren en meer werknemers aan het werk houden. Dat is de bedoeling van nieuwe afspraken die zijn vastgelegd in het Sectorplan Zorg.